员工培训档案保存年限要求是企业管理中的一个重要问题。在企业中，员工培训是非常重要的一环，不仅可以提高员工的工作能力和素质，还可以促进企业的发展。因此，企业需要对员工培训档案进行保存，以备后续查询和管理。
一、法律法规要求根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，企业应当建立员工档案，包括员工的基本情况、工作经历、培训情况等。其中，员工培训档案应当保存至少5年以上。
此外，根据《档案法》的规定，企业应当对员工档案进行分类、整理、保存和利用，确保档案的完整性和真实性。员工培训档案也应当按照规定进行分类、整理和保存。
二、企业自身管理要求除了法律法规的要求外，企业自身的管理也需要对员工培训档案进行保存。首先，保存员工培训档案可以帮助企业进行人才管理，了解员工的培训情况，为员工的职业发展提供支持和帮助。
其次，保存员工培训档案可以帮助企业进行绩效考核。员工的培训情况是绩效考核的一个重要指标，通过对员工培训档案的查询和分析，可以更加客观地评估员工的工作表现。
三、员工个人发展要求员工个人的职业发展也需要对员工培训档案进行保存。员工可以通过查询自己的培训档案，了解自己的培训情况和成长历程，为自己的职业发展提供参考和支持。
此外，员工可以通过查询自己的培训档案，了解企业对自己的重视程度，为自己的职业发展做出更加明智的选择。
四、信息化时代的要求随着信息化时代的到来，企业管理也越来越注重信息化建设。员工培训档案的保存也需要与时俱进，采用信息化手段进行管理。
企业可以通过建立电子档案系统，对员工培训档案进行电子化保存和管理。这样可以提高档案的查询和管理效率，减少纸质档案的占用空间，同时也更加符合信息化时代的要求。
五、员工培训档案保存的注意事项在保存员工培训档案时，需要注意以下几点：
1.保证档案的真实性和完整性，不得随意篡改或删除档案内容。
2.采用合适的保存方式，如纸质档案和电子档案相结合，确保档案的安全性和可靠性。
3.对于已离职员工的培训档案，也需要进行保存和管理，以备后续查询和管理。
六、结论员工培训档案的保存年限要求是企业管理中的一个重要问题，需要遵守法律法规的要求，同时也需要考虑企业自身的管理和员工个人的发展要求。在信息化时代，采用信息化手段进行管理也是必要的。在保存员工培训档案时，需要注意档案的真实性和完整性，采用合适的保存方式，同时也需要对已离职员工的培训档案进行保存和管理。
