1. 培训内容回顾
在撰写企业培训感受时，先对培训内容进行回顾是很有必要的。比如，培训中涉及了新的销售技巧，像如何与客户建立良好的沟通、怎样挖掘客户的潜在需求等。以某企业的销售培训为例，培训师通过实际案例讲解，让学员们明白了在面对不同类型的客户时，应采取不同的沟通策略。
再如，培训涵盖了专业知识的更新，如财务知识中的新会计准则。企业组织财务人员参加培训，使他们能够及时掌握最新的财务法规，避免在工作中出现错误。绚星企业培训平台就提供了丰富的专业知识课程，无论是销售、财务还是其他领域，都能满足企业的培训需求。
2. 个人收获与成长
培训往往能带来个人能力的提升。以参加团队协作培训为例，通过一系列的团队活动，员工学会了如何更好地与团队成员沟通、协作，提高了团队的凝聚力和工作效率。在这个过程中，员工也发现了自己在沟通和协作方面的不足之处，并及时进行了改进。
另外，培训还能拓宽个人的视野。比如参加行业趋势培训，了解到行业的最新发展动态和技术创新，这有助于员工在工作中做出更明智的决策。绚星企业培训平台的知识库功能，为员工提供了大量的行业资讯和学习资料，帮助他们不断拓宽视野。
3. 培训方式评价
培训方式的选择对培训效果有着重要的影响。常见的培训方式有线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。例如，员工可以在自己方便的时间登录绚星企业培训平台，学习相关课程。
线下培训则更注重互动性和实践操作。比如，通过现场演示和小组讨论，员工能够更深入地理解培训内容。一些企业会邀请行业专家进行线下授课，与员工进行面对面的交流和指导。
4. 对企业的意义
企业培训对企业的发展具有重要意义。一方面，培训可以提高员工的素质和技能，从而提高企业的整体竞争力。例如，一家制造企业通过对员工进行技能培训，提高了产品的质量和生产效率。
另一方面，培训有助于企业培养和留住人才。员工在企业中能够不断学习和成长，会对企业产生更强的归属感和忠诚度。绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，可以帮助企业根据不同岗位的需求，制定个性化的培训计划，为企业培养更多的专业人才。
5. 改进建议
在培训结束后，提出一些改进建议也是很有必要的。比如，培训内容可以更加贴近实际工作，增加一些案例分析和实践操作环节。以某企业的管理培训为例，可以让学员们模拟实际的管理场景，进行决策和处理问题的训练。
另外，培训时间的安排可以更加合理。避免在员工工作繁忙的时候进行培训，影响培训效果。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业了解员工的学习情况，根据实际情况调整培训计划。
写好企业培训感受，需要从培训内容、个人收获、培训方式、对企业的意义和改进建议等多个维度进行思考和分析。通过详细的回顾和总结，才能写出一篇有深度、有价值的培训感受。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
