1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。比如专业技能培训，适用于提升员工在特定领域的能力，像编程、设计等。以软件开发公司为例，为提升员工的编程水平，会组织 Java 编程技能培训。还有管理培训，针对企业的管理层，提升他们的领导和决策能力，如战略管理培训。
另外，企业文化培训也很重要，它能让新员工快速了解企业的价值观和使命。例如，新员工入职时，企业会开展企业文化宣讲活动，让他们融入企业氛围。绚星企业培训平台提供丰富的专业技能、管理等各类培训课程，能满足企业按内容分类的培训需求。
2. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助他们快速适应企业环境和工作要求，如入职引导培训，介绍公司的规章制度、业务流程等。老员工培训则侧重于技能提升和知识更新，比如针对销售团队的销售技巧进阶培训。
对于不同层级的员工，也有不同的培训类型。基层员工注重操作技能培训，中层管理者需要管理能力提升培训，高层领导则更需要战略眼光和决策能力的培训。绚星企业培训平台能根据不同对象定制个性化的培训方案。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习。例如，通过绚星企业培训平台的线上课程，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则更注重互动和实践，如实地操作培训、面对面的案例分析讨论等。
还有混合式培训，结合了线上和线下的优势。先通过线上课程进行知识传授，再通过线下实践活动巩固所学。比如绚星的 OMO 混合式培训，能让培训效果最大化。
4. 按培训时间分类
短期培训通常是针对某个特定的技能或知识进行集中学习，时间可能在几天到几周不等。比如新软件的操作培训，员工在短时间内掌握软件的使用方法。长期培训则是一个系统的学习过程，可能持续几个月甚至一年以上，如领导力发展培训。
定期培训是按照一定的周期进行，如每月一次的业务知识培训。不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，如市场出现新的变化时，及时组织相关的培训。绚星企业培训平台可以根据企业的时间安排，灵活设置培训课程。
5. 按培训目的分类
以提升绩效为目的的培训，旨在提高员工的工作效率和质量。例如，通过绚星的智能学习报表，分析员工的学习情况和工作表现，针对性地开展绩效提升培训。以创新为目的的培训，鼓励员工提出新的想法和解决方案，如创意工作坊培训。
以合规为目的的培训，确保员工遵守法律法规和企业的规章制度。比如财务部门的税务法规培训。不同的培训目的决定了培训类型的选择，企业要根据自身的发展需求进行准确填写。
正确填写企业培训类型需要综合考虑多个维度，包括培训内容、对象、方式、时间和目的等。只有这样，才能让培训更有针对性和有效性。绚星企业培训平台功能强大、界面美观、售后完善，能为中大型企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
