企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。如何策划一门好的企业文化培训课程呢？本文将从以下几个维度来探讨。
一、企业文化的定义
企业文化是指企业内部的行为准则、价值观念、工作方式、管理制度等方面的总和。企业文化的建设是企业发展的重要组成部分，是企业成功的关键之一。
企业文化培训课程应该从企业文化的定义、意义、价值等方面入手，让学员了解企业文化的重要性，引导学员树立正确的企业文化观念。
二、企业文化的特点
企业文化有着独特的特点，比如说具有普遍性、稳定性、内在性、引领性等。企业文化培训课程应该从这些方面入手，让学员了解企业文化的特点，进一步加深对企业文化的理解。
三、企业文化的建设
企业文化的建设是一个长期的过程，需要全员参与，从领导到员工都要有共同的认识和行动。企业文化培训课程应该从企业文化的建设方法、步骤、策略等方面入手，让学员了解企业文化的建设过程，掌握企业文化建设的方法和技巧。
四、企业文化的传播
企业文化的传播是企业文化建设的重要环节，也是企业文化培训课程的重点内容之一。企业文化的传播方式多种多样，比如说通过企业内部刊物、企业网站、企业微信公众号等方式进行传播。企业文化培训课程应该从企业文化的传播方式、策略、效果等方面入手，让学员了解企业文化的传播方式，掌握企业文化传播的技巧。
五、企业文化的评估
企业文化的评估是企业文化建设的重要环节，也是企业文化培训课程的重点内容之一。企业文化的评估可以通过问卷调查、个案分析、专家评估等方式进行。企业文化培训课程应该从企业文化的评估方法、步骤、效果等方面入手，让学员了解企业文化的评估方式，掌握企业文化评估的技巧。
企业文化培训课程的设计应该根据企业的实际情况进行，结合企业的文化特点和发展需求，注重实践操作，让学员能够真正掌握企业文化建设的方法和技巧。
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