公司强制员工培训，这是许多员工都会面临的问题。那么，我们应该如何应对呢？
1. 了解培训目的
首先，我们需要了解公司强制培训的目的。这可能是为了提高员工的技能水平，提升工作效率，或者是为了满足行业法规的要求。了解培训的目的可以帮助我们更好地理解培训的重要性，并积极参与其中。
2. 与上级沟通
如果我们对培训内容或方式有疑问，可以与上级进行沟通。通过沟通，我们可以表达自己的想法和需求，同时也可以了解公司的考虑和期望。
3. 制定学习计划
在参加培训之前，我们可以制定一个学习计划。这可以帮助我们更好地组织学习时间，提高学习效率。
4. 积极参与培训
在培训过程中，我们应该积极参与，认真听讲，做好笔记。同时，我们也可以与其他员工进行交流和互动，分享学习心得和经验。
5. 反馈和建议
培训结束后，我们可以向公司反馈培训的效果和不足之处，并提出自己的建议和意见。这可以帮助公司改进培训内容和方式，提高培训的质量和效果。
总之，公司强制员工培训是为了提高员工的素质和能力，我们应该积极参与，认真学习，不断提升自己的能力和水平。
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