企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。企业培训的体系包括以下几个维度：
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，它是指为员工提供技能方面的培训，如电脑操作、营销技巧、沟通技巧等。技能培训可以提高员工的专业能力，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
技能培训可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式进行。内部培训可以根据企业的实际情况，由企业内部的专业人员进行培训；外部培训可以邀请专业的培训机构进行培训；在线培训则可以通过网络平台进行培训，具有灵活性和便捷性。
二、管理培训管理培训是为企业管理人员提供的培训，它是指为管理人员提供管理知识和管理技能的培训，如领导力、团队管理、决策能力等。管理培训可以提高管理人员的管理水平，提高企业的管理效率。
管理培训可以通过内部培训、外部培训、研讨会等方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训；外部培训可以邀请专业的培训机构进行培训；研讨会则可以让管理人员进行交流和学习。
三、职业素养培训职业素养培训是为员工提供的培训，它是指为员工提供职业素养方面的培训，如职业道德、职业操守、职业形象等。职业素养培训可以提高员工的职业素养，增强员工的职业竞争力。
职业素养培训可以通过内部培训、外部培训、讲座等方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训；外部培训可以邀请专业的培训机构进行培训；讲座则可以让员工进行交流和学习。
四、安全培训安全培训是为员工提供的培训，它是指为员工提供安全方面的培训，如消防安全、环境安全、食品安全等。安全培训可以提高员工的安全意识，减少企业的安全事故。
安全培训可以通过内部培训、外部培训、演练等方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训；外部培训可以邀请专业的培训机构进行培训；演练则可以让员工进行实际操作和体验。
五、创新培训创新培训是为员工提供的培训，它是指为员工提供创新方面的培训，如创新思维、创新方法、创新技能等。创新培训可以提高员工的创新能力，为企业创造更多的价值。
创新培训可以通过内部培训、外部培训、研讨会等方式进行。内部培训可以由企业内部的专业人员进行培训；外部培训可以邀请专业的培训机构进行培训；研讨会则可以让员工进行交流和学习。
综上所述，企业培训的体系包括技能培训、管理培训、职业素养培训、安全培训和创新培训等多个方面。企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的素质和企业的竞争力。
