新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，也关系到企业的发展和竞争力。那么，新员工培训需要讲点啥呢？从不同维度来分析，可以得出以下几点：
一、企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则。新员工进入企业后，需要了解企业的文化，才能更好地融入企业，更好地完成工作。因此，在新员工培训中，要介绍企业的文化，包括企业的使命、愿景、价值观、行为准则等。同时，要让新员工了解企业的历史、发展、业务范围等，让他们对企业有更深入的了解。
二、工作流程每个企业都有自己的工作流程，新员工需要了解企业的工作流程，才能更好地完成工作。在新员工培训中，要详细介绍企业的工作流程，包括各个部门的职责、工作流程、工作标准等。同时，要让新员工了解企业的各个部门之间的协作关系，让他们知道自己的工作如何与其他部门的工作相互配合，才能更好地完成工作。
三、产品知识企业的产品是企业的核心竞争力，新员工需要了解企业的产品，才能更好地向客户推销产品。在新员工培训中，要详细介绍企业的产品知识，包括产品的特点、优势、使用方法等。同时，要让新员工了解市场上同类产品的情况，让他们知道如何与竞争对手进行竞争。
四、技能培训不同的岗位需要不同的技能，新员工需要接受相应的技能培训，才能更好地完成工作。在新员工培训中，要根据不同的岗位，为新员工提供相应的技能培训，包括操作技能、沟通技巧、团队合作等。同时，要让新员工了解企业的培训体系，让他们知道如何在企业中不断学习和提升自己的能力。
五、安全知识安全是企业的基础，新员工需要了解企业的安全知识，才能更好地保障自己和企业的安全。在新员工培训中，要详细介绍企业的安全知识，包括消防安全、电气安全、环境安全等。同时，要让新员工了解企业的安全管理制度，让他们知道如何在工作中保障自己和企业的安全。
综上所述，新员工培训需要从企业文化、工作流程、产品知识、技能培训、安全知识等不同维度来进行，让新员工全面了解企业，掌握必要的技能和知识，才能更好地完成工作。同时，新员工培训也需要不断改进和完善，让新员工在企业中快速成长，为企业的发展贡献力量。
