企业培训在企业发展中扮演着至关重要的角色，不同的场景和目的下有着各种各样的称呼。了解这些称呼，有助于企业更精准地开展培训工作。以下为您介绍有关企业培训的常见称呼。
- 按培训对象称呼
针对新入职员工的培训，常被称为“新员工入职培训”。这类培训旨在帮助新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等，使其能够尽快适应新的工作环境。例如，某大型制造企业为新入职的应届毕业生开展为期一周的新员工入职培训，涵盖了企业历史、组织架构、安全知识等内容。
针对企业管理层的培训，一般叫做“管理培训”。管理培训着重提升管理者的领导能力、决策能力和团队管理能力等。比如，一家科技公司为中层管理人员举办了领导力提升培训课程，邀请行业专家授课，帮助管理者更好地带领团队。
- 按培训内容称呼
以提升员工专业技能为目的的培训，被称作“专业技能培训”。不同行业的专业技能培训内容差异很大，像软件开发企业会开展编程语言、算法设计等方面的培训；而医疗行业则会进行临床技能、医学知识更新等培训。例如，一家互联网金融公司为员工开展了数据分析技能培训，提升员工在数据处理和分析方面的能力。
注重员工综合素质培养的培训，称为“综合素质培训”。这类培训包括沟通技巧、团队协作、时间管理等内容。例如，某服务型企业为员工组织了沟通技巧培训，提高员工与客户沟通的效率和质量。
- 按培训方式称呼
通过线上平台进行的培训，叫做“线上培训”。线上培训具有不受时间和空间限制的优势，员工可以根据自己的时间安排进行学习。比如，绚星的企业培训系统就提供丰富的线上课程，员工可以随时随地通过手机或电脑学习。像九州通、用友等企业都借助绚星的线上培训系统，为分布在各地的员工提供便捷的培训服务。
在特定场所集中进行的培训，称为“线下培训”。线下培训能够让员工与培训师和其他学员进行面对面的交流和互动，增强培训效果。例如，某企业邀请外部专家到公司进行为期两天的线下营销培训，员工们在现场积极参与讨论和实践。
