1. 按培训目的称呼
技能提升培训，这是为了增强员工特定技能而开展的培训。比如编程技能提升培训，能让程序员掌握新的编程语言和技术，提高工作效率。还有管理能力提升培训，针对企业管理者，提升他们的领导、决策等能力，像领导力培训课程，能帮助管理者更好地带领团队。
职业素养培训，注重培养员工的职业道德、职业态度等。例如商务礼仪培训，让员工在商务活动中展现良好的形象和素养；团队合作培训，能增强员工之间的协作能力，提高团队整体绩效。
2. 按培训方式称呼
线上培训，借助互联网平台进行培训。比如绚星企业培训平台，提供丰富的线上课程，员工可以随时随地学习。线上培训不受时间和空间限制，像视频课程、直播课程等形式，方便员工自主安排学习时间。
线下培训，在特定的场所进行面对面的培训。例如企业邀请专家到公司开展讲座，或者组织员工到培训机构进行集中学习。这种培训方式互动性强，能及时解答员工的疑问。
混合式培训，结合了线上和线下的优势。先通过线上课程让员工进行基础知识的学习，再通过线下的实践活动和讨论加深理解。绚星企业培训平台也支持OMO混合式培训，为企业提供更灵活的培训方案。
3. 按培训对象称呼
新员工入职培训，针对刚加入企业的新员工。内容包括企业介绍、规章制度、岗位知识等，帮助新员工快速适应企业环境和工作要求。比如新员工入职的企业文化培训，让新员工了解企业的价值观和发展历程。
中层管理人员培训，为企业中层管理者量身定制。提升他们的管理水平和业务能力，以更好地执行企业战略。像中层管理者的战略规划培训，能让他们更好地理解和传达企业的战略目标。
高层领导培训，主要针对企业高层决策者。培训内容涉及宏观经济形势、企业战略规划等，帮助他们把握企业的发展方向。例如高层领导的行业趋势分析培训，让他们能及时调整企业战略。
4. 按培训内容称呼
专业知识培训，根据不同岗位的需求进行专业知识的传授。比如财务人员的财务知识培训，让他们掌握最新的财务法规和会计核算方法；市场营销人员的营销知识培训，提升他们的市场推广和销售能力。
通用技能培训，适用于各个岗位的员工。如沟通技巧培训，能提高员工与同事、客户之间的沟通效果；时间管理培训，帮助员工合理安排工作时间，提高工作效率。
安全培训，保障员工在工作中的安全。例如消防安全培训，让员工掌握火灾预防和逃生的方法；生产安全培训，确保员工在生产过程中的安全操作。
5. 按培训组织方称呼
企业内部培训，由企业自身组织和开展的培训。企业可以根据自身的需求和实际情况，安排内部的培训师或者邀请外部专家进行培训。绚星企业培训平台可以帮助企业搭建内部培训体系，实现培训的高效管理。
外部机构培训，企业委托专业的培训机构进行培训。这些培训机构具有丰富的培训经验和专业的师资力量，能提供更系统、更专业的培训课程。
