企业培训课程类别划分标准表是企业进行培训时必不可少的工具，它可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训效果。下面从不同维度来介绍企业培训课程类别划分标准表。
一、按照培训对象划分企业培训课程可以根据培训对象的不同进行划分，比如针对新员工的入职培训、针对管理人员的管理培训、针对技术人员的技能培训等。这样的划分可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
入职培训通常包括企业文化、组织架构、工作流程等基础知识的介绍，以及相关操作技能的培训。管理培训则主要针对管理人员，包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的培训。技能培训则是针对技术人员，主要包括技术知识、操作技能等方面的培训。
二、按照培训内容划分企业培训课程也可以根据培训内容的不同进行划分，比如职业素养培训、技能培训、安全培训等。这样的划分可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
职业素养培训主要包括礼仪、沟通、职业道德等方面的培训。技能培训则是针对员工的实际工作需要，包括操作技能、管理技能等方面的培训。安全培训则是针对员工的安全意识和安全技能进行培训，包括消防安全、环境安全等方面的培训。
三、按照培训形式划分企业培训课程还可以根据培训形式的不同进行划分，比如面授培训、在线培训、混合培训等。这样的划分可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
面授培训是传统的培训形式，主要是通过面对面的授课来进行培训。在线培训则是通过网络来进行培训，可以随时随地进行学习。混合培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
四、按照培训目的划分企业培训课程还可以根据培训目的的不同进行划分，比如提升员工绩效、提高员工素质、提高员工安全意识等。这样的划分可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
提升员工绩效的培训主要是针对员工的工作能力进行提升，包括技能培训、管理培训等方面的培训。提高员工素质的培训则是针对员工的职业素养进行提升，包括职业道德、沟通技巧等方面的培训。提高员工安全意识的培训则是针对员工的安全意识进行提升，包括消防安全、环境安全等方面的培训。
五、按照培训周期划分企业培训课程还可以根据培训周期的不同进行划分，比如短期培训、中期培训、长期培训等。这样的划分可以更好地满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
短期培训通常是针对某个具体的技能或知识点进行培训，培训周期较短，一般在1个月以内。中期培训则是针对某个具体的职业能力进行培训，培训周期较长，一般在3个月到6个月之间。长期培训则是针对员工的全面能力进行提升，培训周期较长，一般在1年以上。
综上所述，企业培训课程类别划分标准表可以从不同的维度进行划分，以满足不同员工的培训需求，提高培训效果。
