企业培训收获成果汇报怎么写好？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
首先，我们得明确汇报的目的。是为了向上级展示培训的效果，还是为了与同事分享经验？不同的目的，汇报的重点也会有所不同哦。
接下来，我们可以从以下几个维度来写：
一、培训目标达成情况
这是汇报的重点之一。你可以详细说明培训的目标是什么，以及通过培训，员工在哪些方面取得了进步。比如，员工的技能水平是否提高了，工作效率是否提升了等等。
例如，我们公司使用了云学堂企业培训平台，通过线上学习计划和 OJT 带教培训，员工的专业技能得到了显著提升，工作效率也提高了不少。
二、员工反馈
员工的反馈也是很重要的。你可以收集员工对培训的评价和建议，了解他们对培训的满意度。
比如，员工是否觉得培训内容实用，培训方式是否有趣等等。
我们公司的员工对云学堂的培训课程评价很高，他们觉得课程内容丰富，教学方式生动有趣。
三、培训效果评估
除了员工的反馈，我们还可以通过一些评估方法来衡量培训的效果。比如，考试、考核、实际操作等等。
例如，我们公司在培训结束后，会对员工进行考试，以检验他们对培训内容的掌握程度。
四、培训对业务的影响
培训的最终目的是为了提升业务绩效。你可以说明培训对业务的具体影响，比如，是否提高了产品质量，是否增加了客户满意度等等。
我们公司通过云学堂的培训，员工的业务能力得到了提升，产品质量也得到了提高，客户满意度也随之增加。
五、培训的改进措施
虽然培训取得了一定的成果，但我们也不能满足于现状。你可以分析培训中存在的问题，并提出相应的改进措施。
比如，培训内容是否需要更新，培训方式是否需要改进等等。
我们公司会根据员工的反馈和业务需求，不断优化云学堂的培训课程和培训方式。
总之，写好企业培训收获成果汇报需要我们从多个维度进行分析和总结。同时，我们也要不断改进和完善培训工作，以提高培训的效果和质量。
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