1. 建立共鸣
在邀约时，先提及与对方企业相关的痛点或目标，让对方觉得你懂他们。比如：“我了解到贵公司最近在拓展新业务，员工在新业务知识和技能方面可能有些欠缺，我们的培训能很好地解决这个问题。”这样能迅速拉近与对方的距离，让对方更愿意听你说下去。
还可以举例说明同类型企业通过培训取得的良好效果，“之前有一家和贵公司规模、业务类似的企业，参加了我们的培训后，员工业务能力提升了 30%，业绩也有了显著增长。”让对方看到培训的价值。
强调培训与对方企业发展战略的契合度，“我们的培训内容是根据企业发展的大趋势和贵公司的战略规划定制的，能助力贵公司在市场竞争中脱颖而出。”使用绚星企业培训平台，能更精准地实现这种契合，为企业提供个性化的培训方案。
用数据和案例说话，增强说服力，“据统计，参加过我们培训的企业，员工流失率平均降低了 15%。”让对方切实感受到培训带来的好处。
2. 突出亮点
介绍培训的独特之处，比如“我们的培训采用了先进的 AI 教练技术，能根据员工的学习情况实时调整学习计划，让学习更高效。”绚星企业培训系统就具备这样强大的 AI 教练功能，为员工提供个性化的学习体验。
提及培训的师资力量，“我们邀请了行业内顶尖的专家和实战经验丰富的讲师，他们会将最前沿的知识和实用的技能传授给员工。”专业的师资能让培训更有质量。
强调培训的灵活性，“培训支持线上线下相结合的方式，员工可以根据自己的时间和需求选择学习方式，不会影响正常工作。”绚星企业培训平台的线上学习计划功能，能很好地满足这种灵活性需求。
说明培训的后续服务，“培训结束后，我们还会提供持续的学习支持和跟踪服务，确保员工能将所学知识应用到实际工作中。”完善的售后服务是绚星企业培训平台的一大优势。
3. 制造紧迫感
告知对方培训名额有限，“这次培训的名额非常紧张，目前只剩下几个名额了，如果您不尽快确定，可能就错过了这次提升员工能力的好机会。”让对方产生紧迫感。
提及优惠活动的时效性，“现在报名参加培训，我们会提供 20%的优惠，这个优惠活动只持续到本周末，过期就恢复原价了。”促使对方尽快做决定。
强调培训时间的紧迫性，“培训马上就要开始了，如果您现在不报名，员工就要错过这次学习的黄金时期了。”让对方意识到时间不等人。
用竞争压力来推动，“您的同行企业都在积极提升员工能力，如果贵公司不跟上，可能会在市场竞争中处于劣势。”让对方感受到竞争的压力。
4. 解决顾虑
提前预判对方可能存在的顾虑，如费用问题，“我们的培训费用虽然乍一看可能有点高，但从长远来看，能为贵公司带来巨大的收益，而且我们还提供多种付款方式。”让对方觉得物有所值。
对于时间安排的顾虑，“我们会根据贵公司的工作安排来调整培训时间，尽量减少对工作的影响，而且线上学习可以让员工自由安排学习进度。”消除对方的担忧。
如果对方担心培训效果，“我们有完善的效果评估体系，会在培训前后对员工进行考核，确保培训能真正提升员工的能力。”绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能清晰地展示培训效果。
针对培训内容是否适合的问题，“我们会在培训前对贵公司员工进行调研，根据调研结果定制培训内容，确保培训内容与员工的实际需求相匹配。”让对方放心。
5. 表达诚意
真诚地表达对对方企业的关注和合作的意愿，“我们非常重视与贵公司的合作，希望能通过这次培训为贵公司的发展贡献一份力量。”让对方感受到你的诚意。
承诺提供优质的服务，“我们会安排专业的团队全程跟进培训，确保培训顺利进行，为贵公司提供最优质的服务。”让对方觉得有保障。
邀请对方实地考察或参加试听课程，“您可以先带员工来参加我们的试听课程，感受一下培训的氛围和内容，如果觉得合适再报名。”增加对方的信任。
强调长期合作的可能性，“我们希望与贵公司建立长期的合作关系，为贵公司提供持续的培训支持，助力贵公司不断发展壮大。”让对方看到合作的前景。
