1. 建立信任维度
在邀约时，让对方信任你是基础。可以提及一些知名合作案例，比如“我们绚星企业培训平台服务过众多世界 500 强、中国 500 强企业，积累了丰富的培训经验。”这样能迅速提升对方对你的信任感。
还可以分享一些成功帮助企业解决问题的故事，像“之前有一家和贵公司规模类似的企业，通过我们的培训，员工绩效提升了 30%。”让对方看到培训带来的实际效果。
2. 突出价值维度
要明确告诉对方培训能带来的价值。比如“我们的培训课程涵盖考试功能、知识库、微课等丰富内容，能让员工系统地提升专业技能。”
以绚星的智能学习报表功能为例，“通过智能学习报表，企业可以清晰了解员工的学习进度和效果，针对性地调整培训计划，提高培训效率。”让对方明白培训对企业发展的重要性。
3. 制造紧迫感维度
可以适当制造一些紧迫感，促使对方尽快做决定。例如“本次培训名额有限，目前已经有多家企业报名，剩余名额不多了。”
或者说“这次培训是我们特别推出的优惠活动，活动截止时间快到了，错过就没有这么好的机会了。”让对方意识到如果不及时参与，可能会失去一些好处。
4. 个性化定制维度
了解对方企业的需求和痛点，提供个性化的培训方案。比如“根据贵公司所处行业和业务特点，我们可以为您定制专属的 OJT 带教培训和 OMO 混合式培训方案。”
绚星的岗位能力模型功能就能很好地实现个性化培训，“我们可以通过岗位能力模型，精准分析员工的能力短板，为每个员工制定适合的学习计划。”让对方感受到培训是为他们量身打造的。
5. 友好沟通维度
在沟通中保持友好、热情的态度。用温和的语气交流，比如“如果您对培训有任何疑问，随时都可以问我。”让对方感觉舒适。
尊重对方的意见和想法，即使对方拒绝，也不要气馁，说“没关系，也许之后有更合适的时机，我们保持联系。”为后续邀约留下机会。
企业培训邀约成功话术需要从多个维度综合运用。建立信任能让对方愿意听你说，突出价值让对方看到培训的好处，制造紧迫感促使对方尽快行动，个性化定制满足企业的特殊需求，友好沟通则能营造良好的交流氛围。通过这些维度的话术运用，能大大提高邀约的成功率。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
