1. 建立共鸣
在邀约时，先提及与对方企业相关的痛点或挑战，让对方觉得你是懂他们的。比如：“我了解到贵公司最近在员工技能提升方面面临一些压力，新业务拓展需要员工具备更专业的知识。”这样能迅速拉近与对方的距离。
接着可以结合绚星企业培训平台的优势来说：“绚星企业培训平台针对这种情况，有丰富的专业课程资源，能帮助员工快速提升相关技能。”让对方看到解决问题的希望。
还可以举例说明其他类似企业通过绚星平台解决问题的案例：“像之前的[某企业名称]，和贵公司情况类似，使用绚星平台后，员工技能提升显著，业务拓展也更顺利了。”增强对方的信任感。
最后再次强调共鸣点：“所以我觉得咱们这次的培训邀约对贵公司来说是个很好的机会。”
2. 突出价值
详细介绍培训能给对方带来的具体价值。比如：“这次培训可以帮助贵公司员工提升工作效率，减少失误率。”明确指出培训的好处。
结合绚星平台的功能来说明价值：“绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地看到员工的学习进度和效果，方便企业进行针对性的指导和管理。”让对方了解平台能为企业带来的便利。
再举例说明价值体现：“有企业使用绚星平台后，通过智能学习报表发现了员工的薄弱环节，进行针对性培训，员工绩效提升了[X]%。”用数据说话更有说服力。
最后总结价值：“这样的培训和平台能让贵公司在市场竞争中更具优势。”
3. 制造紧迫感
告知对方培训的名额有限或时间有限。比如：“这次培训的名额非常有限，目前只剩下[X]个名额了。”让对方产生一种错过就可惜的感觉。
强调绚星平台的资源优势：“绚星企业培训平台的优质课程资源也是限时开放的，过了这个时间可能就无法享受这么好的学习资源了。”增加紧迫感。
举例说明紧迫感的影响：“之前有企业犹豫了一下，结果名额没了，后来想参加类似的培训，效果却不如这次。”让对方意识到及时行动的重要性。
最后催促对方：“所以建议您尽快确定是否参加。”
4. 提供解决方案
针对对方可能提出的顾虑，提前准备好解决方案。比如，如果对方担心培训时间和工作冲突，就说：“绚星企业培训平台支持线上学习，员工可以根据自己的时间灵活安排学习进度。”
进一步说明平台的灵活性：“而且平台的视频课程可以随时暂停、回放，方便员工反复学习。”解决对方的实际问题。
举例说明解决方案的可行性：“有企业采用线上学习的方式，既不影响工作，员工的学习效果也很好。”增强对方的信心。
最后强调解决方案的优势：“这样的方式能让培训和工作两不误。”
5. 表达真诚
用真诚的语气和对方交流，让对方感受到你的诚意。比如：“我真心希望这次培训能对贵公司有所帮助，提升员工的整体素质。”
强调绚星平台的服务宗旨：“绚星企业培训平台一直致力于为企业提供优质的培训服务，我们会全程跟进，确保培训效果。”让对方感受到平台的负责态度。
举例说明真诚服务的案例：“之前有企业在培训过程中遇到问题，我们的售后团队及时解决，得到了企业的高度认可。”增加对方的好感度。
最后再次表达真诚：“我相信我们能一起把这次培训做好。”
