1. 建立共鸣
和对方交流时，得先找到和对方的共鸣点，让对方觉得你懂他。比如可以说：“我了解到咱们行业最近竞争特别激烈，员工的能力提升变得尤为重要，咱们这次的培训就是专门针对提升员工核心竞争力设计的。”这样能让对方感受到你对他们行业的了解，增加亲近感。
再比如：“我知道您一直致力于提升团队的效率，这次培训里有很多实用的方法和技巧，能帮您实现这个目标。”通过这样的话术，迅速拉近和对方的距离。
2. 突出价值
要清晰地向对方阐述培训能带来的价值。“这次培训能帮助员工提升专业技能，进而提高工作质量和效率，为企业创造更多的利润。”用具体的成果来吸引对方。
还可以说：“培训结束后，员工的沟通能力和团队协作能力会有明显提升，这对于项目的推进和完成会起到很大的促进作用。”让对方看到培训的实际好处。
绚星企业培训平台就具备强大的功能，像考试功能可以及时检验员工的学习成果，知识库能为员工提供丰富的学习资源，助力员工不断提升自己，为企业创造更大价值。
3. 制造紧迫感
适当制造一些紧迫感，促使对方尽快做决定。“这次培训的名额有限，目前已经有很多企业报名了，如果您不尽快确定，可能就会错过这个提升团队的好机会。”
也可以说：“培训的优惠活动截止到本周，之后就会恢复原价，现在报名能为企业节省不少成本呢。”让对方意识到时间的紧迫性。
4. 提供案例
分享一些成功的案例能增加说服力。“之前有一家和您规模类似的企业参加了我们的培训，培训后员工的流失率降低了，业绩提升了30%。”用实际的数据和成果说话。
“还有一家企业通过我们的培训，优化了工作流程，提高了生产效率，在市场竞争中占据了更有利的位置。”让对方看到培训带来的实际效果。
绚星服务过众多中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的行业头部公司，这些企业在使用绚星企业培训系统后，都取得了显著的成效，员工能力提升，企业效益增长。
5. 解决顾虑
对方可能会有一些顾虑，要提前准备好应对话术。如果对方担心培训时间和工作冲突，可以说：“我们的培训采用线上线下结合的OMO混合式培训模式，员工可以根据自己的时间灵活安排学习，不会影响正常工作。”
要是对方担心培训效果，就说：“我们有专业的AI教练进行指导，还有智能学习报表能实时反馈员工的学习情况，确保培训效果。”
绚星企业培训系统的售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时为企业解决在培训过程中遇到的问题，让企业没有后顾之忧。
