企业培训讲师选拔是企业内部培训的重要环节，也是企业发展的重要保障。如何选拔一位优秀的企业培训讲师，是每个企业都需要思考的问题。
一、专业背景企业培训讲师需要具备扎实的专业背景，包括但不限于教育学、心理学、管理学等相关专业。这些专业背景可以帮助讲师更好地理解培训的本质，更好地设计和实施培训方案。
同时，企业培训讲师还需要不断学习和更新自己的知识，跟上时代的步伐。只有具备扎实的专业背景和不断更新的知识，才能成为一名优秀的企业培训讲师。
二、教学能力企业培训讲师需要具备优秀的教学能力，包括但不限于授课技巧、教学方法、教学资源等。优秀的企业培训讲师需要能够根据不同的受众群体，设计出适合他们的培训方案，并能够生动有趣地讲解知识点，激发学员的学习兴趣。
此外，企业培训讲师还需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与企业内部的其他部门和员工进行良好的沟通和协作，共同推进企业的发展。
三、实践经验企业培训讲师需要具备丰富的实践经验，只有在实践中不断总结和积累，才能更好地理解企业内部的实际情况，更好地为企业提供培训服务。
优秀的企业培训讲师需要具备在实践中发现问题、解决问题的能力，能够根据企业内部的实际情况，设计出切实可行的培训方案，并能够在实践中不断优化和改进。
四、创新能力企业培训讲师需要具备创新能力，能够不断创新培训方式和培训内容，满足企业内部不断变化的需求。
优秀的企业培训讲师需要能够关注行业内部的最新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能，开发出更加创新的培训方案。
五、服务态度企业培训讲师需要具备良好的服务态度，能够真正关心企业和学员的需求，为他们提供优质的培训服务。
优秀的企业培训讲师需要能够积极主动地与企业和学员进行沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整和改进培训方案，为他们提供更好的服务。
综上所述，企业培训讲师选拔需要从专业背景、教学能力、实践经验、创新能力和服务态度等多个维度进行考察。只有具备这些素质的优秀讲师，才能够为企业提供优质的培训服务，为企业的发展保驾护航。
因此，企业在选拔培训讲师时，需要注重以上几个方面的素质，从而选拔出一批优秀的企业培训讲师，为企业的发展注入新的动力。
