1. 建立共鸣
在邀约开场时，要迅速与对方建立共鸣，提及对方所在企业面临的一些普遍问题或挑战。比如：“我了解到现在咱们企业在员工技能提升方面可能存在一些瓶颈，新业务拓展时员工的适应速度有点跟不上，这在很多企业都挺常见的。”这样能让对方觉得你懂他们，增加对你的好感和信任。
接着可以进一步举例说明类似企业通过培训取得的良好效果，“之前有一家和咱们规模差不多的企业，他们在引入绚星企业培训平台后，员工业务能力提升明显，新业务拓展的进度加快了不少。”让对方看到培训的价值。
然后表达你对对方企业发展的关注，“我一直很关注贵企业的发展，觉得这次培训对贵企业的未来会有很大的助力。”让对方感受到你的诚意。
最后再次强调共鸣点，“咱们都希望企业能发展得更好，这次培训就是一个很好的契机。”强化对方的认同感。
2. 突出价值
详细介绍培训能为企业带来的具体价值。比如：“这次培训可以帮助员工提升专业技能，像绚星企业培训平台里的知识库，有丰富的行业资料和案例，员工可以随时学习，提升自己的业务水平。”让对方明确培训的好处。
提及培训对企业业绩的提升作用，“通过培训，员工的工作效率会提高，从而为企业带来更多的业绩增长。就像之前使用绚星平台的企业，他们的销售额在培训后有了显著的提升。”用实际案例说话。
强调培训对企业人才培养的重要性，“培训可以培养企业的核心人才，让员工更有归属感和忠诚度。绚星平台的岗位能力模型能帮助企业精准培养适合的人才。”让对方重视培训。
说明培训对企业形象的提升，“参加专业的培训能提升企业在行业内的形象，让合作伙伴更认可咱们。绚星平台的课程都是经过精心设计的，很有专业性。”增加培训的吸引力。
3. 展示特色
介绍培训的独特之处。比如：“我们这次培训采用了绚星企业培训平台的直播功能，员工可以实时与讲师互动，解决自己的疑问，这种互动式的学习体验是很特别的。”突出培训的特色。
提及培训的个性化定制，“我们可以根据贵企业的具体需求，在绚星平台上定制专属的培训课程，满足企业不同部门和岗位的要求。”体现培训的灵活性。
强调培训的后续服务，“培训结束后，我们还会通过绚星平台的智能学习报表，跟踪员工的学习情况，为企业提供持续的支持。”让对方感受到培训的完整性。
展示培训的师资力量，“我们邀请的讲师都是行业内的专家，他们会在绚星平台上分享最前沿的知识和经验。”增加培训的可信度。
4. 制造紧迫感
告知对方培训名额有限，“这次培训的名额非常有限，目前已经有很多企业在报名了，绚星平台的培训资源很抢手，您得尽快做决定。”让对方产生紧迫感。
提及培训时间的限制，“培训的时间已经确定了，很快就要开始，如果错过这次机会，可能要等很久才有下一次。而且绚星平台的课程安排很紧凑，能让员工高效学习。”促使对方尽快行动。
强调优惠活动的时效性，“现在报名还有优惠活动，过了这个时间就没有了。使用绚星平台参加培训，还能享受一些额外的福利。”增加对方报名的动力。
5. 解决顾虑
主动询问对方可能存在的顾虑，“您在培训方面有没有什么担心的地方呢？比如时间安排、培训效果之类的。”表现出你的关心。
针对对方的顾虑进行解答，“如果您担心时间安排问题，绚星企业培训平台支持线上学习，员工可以根据自己的时间灵活安排，不会影响正常工作。”消除对方的担忧。
再次强调培训的保障，“我们有完善的售后服务，使用绚星平台过程中遇到任何问题，都有专业的团队为您解决。而且培训效果也是有保障的，很多企业都验证过了。”让对方放心。
鼓励对方尝试，“您不妨先让部分员工参加这次培训，感受一下绚星平台的优势，相信会给您带来惊喜的。”降低对方的决策成本。
在企业培训邀约中，通过建立共鸣、突出价值、展示特色、制造紧迫感和解决顾虑等多方面的话术运用，能大大提高邀约的成功率。绚星企业培训平台以其强大的功能、完善的服务，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
