1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的核心。企业要根据自身的发展战略和业务需求来确定培训目标。比如，如果企业计划在2021年拓展新的市场领域，那么就需要对员工进行相关市场知识和销售技巧的培训。以一家科技公司为例，为了提升产品的市场占有率，计划开展针对销售人员的产品技术培训，让他们能更好地向客户介绍产品优势。
培训目标要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。像设定在半年内让员工的某项业务技能提升30%，这就是一个符合SMART原则的目标。
2. 培训内容规划
培训内容要丰富多样且贴合实际。可以包括专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等。例如，对于技术部门的员工，开展新的编程语言和开发工具的培训；对于管理层，进行领导力和战略规划的培训。
绚星企业培训平台在培训内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识，能为企业提供多样化的培训课程，满足不同岗位和层级的培训需求。
3. 培训方式选择
培训方式有线上和线下之分。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以根据自己的时间随时学习。比如绚星企业培训系统就提供了线上学习计划、视频、直播等多种线上培训方式。员工可以通过手机、电脑等设备随时随地参与学习。
线下培训则更注重互动性和实践操作。可以组织面对面的讲座、研讨会和实操训练。例如，对于一些需要实际操作技能的岗位，开展线下的实操培训，让员工在实践中掌握技能。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的保障。企业可以邀请内部的业务骨干作为培训讲师，他们熟悉企业的业务和文化，能传授实用的经验。也可以聘请外部的专业讲师，他们具有更广泛的行业知识和先进的理念。
绚星企业培训平台还提供了AI教练功能，能为员工提供个性化的学习指导和反馈，就像一位随时在线的专属培训师。
5. 培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过考试、实际操作考核、员工反馈等方式来评估。例如，在绚星企业培训系统中，有考试功能，可以对员工的学习成果进行检验。同时，智能学习报表能清晰地展示员工的学习进度和掌握情况。
根据评估结果，企业可以调整培训计划，优化培训内容和方式，以提高培训的质量和效果。
一份完善的2021年企业培训计划表需要从目标设定、内容规划、方式选择、师资安排和效果评估等多个维度进行精心设计。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训计划提供有力的支持。不过，它对于千人以下的企业性价比不高。企业在选择时要根据自身的规模和需求来综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
