1. 培训需求
了解员工对培训的需求是关键。比如询问员工希望提升哪些方面的技能，是沟通技巧、项目管理能力，还是专业技术知识。以一家软件公司为例，员工可能希望得到最新编程语言的培训，以适应市场需求。
还可以调查员工对培训方式的偏好，是线上课程、线下讲座，还是实践操作培训。不同的培训方式适合不同的内容和人群，了解员工的偏好能提高培训的效果。
2. 培训内容
对于培训内容的调查，要细化到具体的知识点。比如在销售培训中，是更注重客户开发技巧、谈判策略，还是售后服务。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训内容，涵盖了各个领域，能满足不同企业的多样化需求。
可以询问员工对培训内容深度和广度的期望。有些员工可能希望深入学习某一个专业领域，而有些员工则希望了解更广泛的知识。
3. 培训师资
培训师资的水平直接影响培训质量。可以调查员工对培训师的专业背景、教学经验的要求。例如，员工可能更倾向于有实际行业经验的培训师，而不是只懂理论的学者。
询问员工对培训师教学风格的偏好，是幽默风趣型、严谨学术型，还是互动引导型。绚星企业培训平台汇聚了众多优秀的培训师资，他们有着丰富的教学经验和专业知识，能为企业提供高质量的培训服务。
4. 培训效果评估
了解员工对培训效果的评估方式很重要。可以设置问题，如培训后员工是否能够将所学知识应用到工作中，是否提高了工作效率和质量。
还可以调查员工对培训效果的满意度，包括培训内容的实用性、培训方式的有效性等。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助企业实时了解培训效果，以便及时调整培训方案。
5. 培训时间和地点
培训时间和地点会影响员工的参与度。询问员工对培训时间的安排，是工作日的晚上、周末，还是集中的时间段。比如对于一些经常加班的员工，周末培训可能更合适。
调查员工对培训地点的偏好，是公司内部、外部培训机构，还是线上平台。绚星企业培训平台提供线上学习方式，不受时间和地点的限制，员工可以随时随地进行学习。
企业培训问卷调查内容涵盖多个维度，全面了解这些方面能让企业的培训更有针对性和实效性。通过合理的调查和分析，企业可以制定出更符合员工需求的培训方案，提升员工的能力和企业的竞争力。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
