1. 培训需求
了解员工对培训的需求是培训的基础。可以询问员工希望参加哪些方面的培训，比如管理技能、专业知识、沟通技巧等。例如，一家科技公司可以调查员工是否希望学习最新的编程技术。
还可以了解员工对培训方式的偏好，是线上课程、线下讲座还是实践操作等。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训方式，包括线上的微课、视频、直播等，能满足不同员工的需求。
2. 培训内容
调查培训内容的实用性和针对性。询问员工培训内容是否与工作相关，是否能够解决工作中的实际问题。比如，在销售培训中，员工可以反馈培训中讲解的销售技巧是否在实际销售中能够应用。
也可以了解培训内容的深度和广度是否合适。绚星企业培训系统的知识库功能，可以提供大量的专业知识，并且可以根据企业的需求进行定制，确保培训内容的针对性和实用性。
3. 培训讲师
讲师的教学水平对培训效果有很大影响。可以调查讲师的专业知识、教学方法和沟通能力等方面。例如，询问员工讲师是否能够清晰地讲解知识，是否能够引导员工积极参与讨论。
还可以了解讲师的亲和力和责任心。绚星企业培训平台可以为企业推荐优秀的讲师，并且提供教学工具，帮助讲师更好地开展培训。
4. 培训效果
评估培训对员工工作的影响。可以询问员工是否在培训后提高了工作效率和工作质量，是否掌握了新的技能和知识。比如，在项目管理培训后，员工可以反馈是否能够更好地规划和执行项目。
也可以了解培训对员工职业发展的帮助。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以清晰地展示员工的学习效果和进步情况，为企业评估培训效果提供数据支持。
5. 培训组织与安排
调查培训的时间安排是否合理。询问员工培训时间是否与工作时间冲突，是否影响正常工作。例如，一家制造业企业可以调查员工是否能够在生产任务繁忙的情况下参加培训。
还可以了解培训的场地和设施是否满足需求。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以灵活安排培训时间，让员工可以根据自己的时间进行学习。
