生产企业培训计划表是企业内部培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产效率和竞争力。在编写生产企业培训计划表时，需要考虑到企业的实际情况和员工的需求，制定出符合实际的培训计划。
维度一：培训内容在制定生产企业培训计划表时，首先需要考虑的是培训内容。培训内容应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，包括技能培训、知识培训、安全培训等。在确定培训内容时，需要考虑到员工的职业发展和企业的发展战略，制定出符合实际的培训计划。
例如，在一个制造企业中，员工需要掌握一定的机械操作技能和安全知识，因此可以设置机械操作培训、安全培训等内容。在一个软件开发企业中，员工需要掌握一定的编程技能和软件开发流程，因此可以设置编程技能培训、软件开发流程培训等内容。
维度二：培训方式在确定培训内容后，需要考虑的是培训方式。培训方式应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，包括面授培训、在线培训、实践培训等。在确定培训方式时，需要考虑到员工的学习习惯和企业的培训资源，制定出符合实际的培训计划。
例如，在一个制造企业中，员工需要进行机械操作培训，可以采用面授培训的方式，由专业的培训师进行现场指导。在一个软件开发企业中，员工需要进行编程技能培训，可以采用在线培训的方式，由专业的教育机构提供在线课程。
维度三：培训时间在确定培训方式后，需要考虑的是培训时间。培训时间应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，包括培训周期、培训时间、培训频率等。在确定培训时间时，需要考虑到员工的工作安排和企业的生产计划，制定出符合实际的培训计划。
例如，在一个制造企业中，员工需要进行机械操作培训，可以设置为每周一次，每次2小时，培训周期为1个月。在一个软件开发企业中，员工需要进行编程技能培训，可以设置为每天1小时，培训周期为3个月。
维度四：培训评估在确定培训时间后，需要考虑的是培训评估。培训评估应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，包括培训效果评估、培训师评估、培训资源评估等。在确定培训评估时，需要考虑到员工的学习效果和企业的培训投入，制定出符合实际的培训计划。
例如，在一个制造企业中，可以通过考试、实操等方式对员工进行机械操作技能的评估，对培训师进行教学质量的评估，对培训资源进行评估。在一个软件开发企业中，可以通过项目实践、代码评审等方式对员工进行编程技能的评估，对培训师进行教学质量的评估，对培训资源进行评估。
维度五：培训成本在确定培训评估后，需要考虑的是培训成本。培训成本应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，包括培训费用、培训设备费用、培训场地费用等。在确定培训成本时，需要考虑到员工的学习效果和企业的经济实力，制定出符合实际的培训计划。
例如，在一个制造企业中，可以通过购买机械设备、租赁培训场地等方式来降低培训成本。在一个软件开发企业中，可以通过购买在线课程、使用虚拟机等方式来降低培训成本。
综上所述，生产企业培训计划表的编写需要考虑到多个维度，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训评估和培训成本等。只有制定出符合实际的培训计划，才能更好地提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的生产效率和竞争力。
同时，企业在制定生产企业培训计划表时，还需要注重员工的职业发展和企业的发展战略，制定出符合企业长远发展的培训计划。
因此，生产企业培训计划表的编写是一项重要的工作，需要企业的各个部门共同协作，制定出符合实际的培训计划，从而更好地提高企业的生产效率和竞争力。
