企业培训带薪吗怎么举报，这是一个备受关注的问题。在探讨这个问题之前，我们需要明确企业培训的目的和意义。企业培训是为了提升员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的竞争力和绩效。那么，企业培训是否带薪呢？这取决于企业的政策和法律法规的规定。
一、企业培训带薪的情况
1. 根据法律法规的规定，企业应当为员工提供必要的培训，并且在培训期间支付员工工资。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
2. 企业为了提高员工的工作效率和质量，会主动为员工提供培训，并且在培训期间支付员工工资。例如，一些企业会为员工提供专业技能培训、管理培训、职业发展规划培训等，以提高员工的综合素质和竞争力。
二、企业培训不带薪的情况
1. 企业为了降低成本，会要求员工在业余时间参加培训，并且不支付员工工资。例如，一些企业会要求员工在周末或晚上参加培训，以提高员工的工作效率和质量。
2. 企业为了提高员工的工作效率和质量，会要求员工在工作时间参加培训，并且不支付员工工资。例如，一些企业会要求员工在工作时间参加培训，以提高员工的专业技能和综合素质。
三、企业培训带薪的好处
1. 提高员工的工作效率和质量。通过培训，员工可以掌握新的知识和技能，从而提高工作效率和质量。
2. 增强员工的归属感和忠诚度。企业为员工提供培训，表明企业对员工的重视和关心，从而增强员工的归属感和忠诚度。
3. 提高企业的竞争力和绩效。通过培训，员工可以提高工作效率和质量，从而提高企业的竞争力和绩效。
四、企业培训不带薪的坏处
1. 降低员工的工作积极性和主动性。员工在业余时间参加培训，会影响员工的休息和娱乐时间，从而降低员工的工作积极性和主动性。
2. 影响员工的工作效率和质量。员工在工作时间参加培训，会影响员工的工作时间和工作效率，从而影响员工的工作质量。
3. 增加企业的成本和风险。企业为员工提供培训，需要支付培训费用和员工工资，从而增加企业的成本和风险。
五、如何举报企业培训不带薪的情况
1. 收集证据。员工可以收集企业培训不带薪的证据，例如培训通知、培训记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业培训不带薪的情况，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付培训期间的工资。
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5. 系统安全，获得 DSMM 三级认证。云学堂企业培训平台的系统安全，获得了 DSMM 三级认证，保障了企业培训的信息安全。
七、总结
企业培训带薪是企业的法定义务，也是企业提高员工工作效率和质量的重要手段。企业应当根据法律法规的规定，为员工提供必要的培训，并且在培训期间支付员工工资。如果企业培训不带薪，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，云学堂企业培训平台作为一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司、系统安全的企业培训平台，值得企业选择和使用。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
