企业培训是指为了提高员工的综合素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的一系列培训活动。企业培训是现代企业发展的必要手段，也是企业管理的重要组成部分。那么，企业培训是由哪些工作人员来完成的呢？
一、培训师
培训师是企业培训中最重要的角色之一，他们是企业培训的主要承担者，负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果等。培训师需要具备丰富的教学经验和专业知识，能够根据企业的实际情况，量身定制培训方案，提高员工的综合素质。
二、人力资源管理人员
人力资源管理人员是企业培训的重要组成部分，他们负责制定企业的人力资源规划，根据企业的战略目标，制定相应的培训计划，协调各部门的培训需求，确保培训计划的顺利实施。人力资源管理人员需要具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方面的资源，保证培训计划的顺利实施。
三、部门经理
部门经理是企业培训的重要参与者，他们负责了解部门员工的实际需求，协助人力资源管理人员制定培训计划，组织部门内部的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。部门经理需要具备较强的管理能力和沟通能力，能够有效地组织部门内部的培训活动，提高员工的工作能力和绩效水平。
四、员工
员工是企业培训的主要受益者，他们需要积极参与企业的培训活动，提高自身的专业技能和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。员工需要具备较强的学习能力和适应能力，能够不断地学习新知识、新技能，适应企业发展的需要。
综上所述，企业培训是由培训师、人力资源管理人员、部门经理和员工共同完成的。他们各自承担着不同的角色和责任，共同促进企业的发展和进步。
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