在企业中，新员工培训是非常重要的一环。但是如何通知员工参加新员工培训呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 内部通知
内部通知是最常见的通知方式之一。可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式通知员工参加新员工培训。在通知中，需要明确培训的时间、地点、内容等信息，以便员工能够及时准确地了解培训的相关信息。
此外，为了提高员工的参与度，可以在通知中强调培训的重要性和必要性，让员工认识到参加培训对于个人和企业的发展都有着重要的意义。
2. 预告式通知
预告式通知是在培训前一段时间提前通知员工参加培训。这种通知方式可以让员工有更多的时间来准备和安排自己的工作和时间，避免因为时间紧张而无法参加培训。
预告式通知可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式发布，也可以通过企业内部社交平台、微信公众号等方式发布，提高通知的覆盖率和参与度。
3. 领导示范
领导示范是一种非常有效的通知方式。领导可以率先参加培训，并在培训后分享自己的学习心得和收获，鼓励员工参加培训。
领导示范可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式发布，也可以通过企业内部社交平台、微信公众号等方式发布，提高通知的覆盖率和参与度。
4. 培训计划
制定培训计划是一种非常重要的通知方式。企业可以制定年度、季度、月度等培训计划，提前确定培训的时间、地点、内容等信息，并在计划中公布，让员工提前了解培训的相关信息。
制定培训计划可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式发布，也可以通过企业内部社交平台、微信公众号等方式发布，提高通知的覆盖率和参与度。
5. 培训推广
在企业内部进行培训推广也是一种非常有效的通知方式。可以通过制作宣传海报、制作宣传视频、举办宣传活动等方式进行推广，让员工了解培训的相关信息。
培训推广可以通过企业内部通讯软件、邮件、公告等方式发布，也可以通过企业内部社交平台、微信公众号等方式发布，提高通知的覆盖率和参与度。
综上所述，企业可以通过多种方式通知员工参加新员工培训，提高员工的参与度和培训效果。
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