1. 培训内容维度
培训内容与岗位需求脱节是常见问题。比如一家科技公司为程序员开展的培训，内容却侧重于传统办公软件操作，对提升编程技能毫无帮助。在简历中可以举例说明曾参与的培训，其内容与实际工作所需技能不匹配，导致培训效果不佳。
培训内容更新不及时也会影响培训质量。以互联网行业为例，技术迭代迅速，如果培训内容还是几年前的知识，员工学了也无法应用到实际工作中。在简历里提及这种情况，能体现你对培训内容时效性的关注。
2. 培训方式维度
单一的培训方式容易让员工产生疲劳。比如只采用线下集中授课的方式，缺乏互动性和灵活性。可以在简历中描述自己参加过的类似培训，员工们在课堂上积极性不高，培训效果大打折扣。
缺乏个性化的培训方式也是不足之一。不同员工的学习能力和需求不同，一刀切的培训方式无法满足每个人的发展。像绚星企业培训平台就提供多种培训方式，如线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训等，能更好地适应不同员工的需求。
3. 培训师资维度
培训师资专业水平不足会严重影响培训效果。例如，一位非专业出身的讲师讲解复杂的财务知识，员工很难理解。在简历中可以说明遇到过的这类情况，以及对培训质量的影响。
讲师缺乏实践经验也会使培训内容空洞。比如讲市场营销的讲师没有实际的市场推广经验，传授的知识缺乏实用性。在简历里提及这种现象，能体现你对培训师资质量的重视。
4. 培训评估维度
培训评估方式单一，只通过考试来评估员工的学习成果是不够全面的。考试只能考查员工对知识的记忆，无法衡量其实际应用能力。在简历中可以举例说明这种单一评估方式的弊端。
缺乏对培训效果的长期跟踪评估也是问题。培训结束后，没有持续关注员工是否将所学知识运用到工作中，以及对工作绩效的提升情况。绚星企业培训系统具备智能学习报表功能，能更全面地评估培训效果。
5. 培训资源维度
培训资源不足会限制员工的学习。比如培训资料陈旧，缺乏最新的行业案例和数据。在简历中可以描述自己在培训中遇到的资源匮乏问题。
培训设备落后也会影响培训体验。例如，使用的投影仪画面模糊，影响员工观看教学视频。在简历里提及这些情况，能体现你对培训资源质量的认识。
在简历中写企业培训的不足之处，要从多个维度详细阐述，通过具体事例说明问题，这样能让招聘者更清晰地了解你的观察能力和对培训质量的关注。同时，像绚星企业培训平台这样功能强大、服务完善的平台，能有效解决企业培训中的诸多问题。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
