企业培训师和人力资源师哪个更有用？这是一个常见的问题，但并不是一个简单的问题。以下是从不同维度来探讨这个问题的答案。
1. 岗位职责
企业培训师和人力资源师的岗位职责不同。企业培训师主要负责企业内部培训，包括员工技能培训、新员工入职培训、管理培训等。而人力资源师则负责招聘、薪酬、绩效管理等方面的工作。
因此，如果您的企业需要加强员工的技能培训和管理培训，那么企业培训师更有用。如果您的企业需要招聘、薪酬和绩效管理等方面的工作，那么人力资源师更有用。
2. 效果评估
企业培训师和人力资源师的工作效果也不同。企业培训师的工作效果可以通过员工的技能提升和业绩提升来评估。而人力资源师的工作效果可以通过员工的招聘质量、员工满意度和员工流失率等方面来评估。
因此，如果您需要评估员工的技能提升和业绩提升，那么企业培训师更有用。如果您需要评估员工的招聘质量、员工满意度和员工流失率等方面，那么人力资源师更有用。
3. 培训方式
企业培训师和人力资源师的培训方式也不同。企业培训师主要通过内部培训来提升员工的技能和业绩。而人力资源师则可以通过外部培训、招聘和薪酬福利等方面来提升员工的能力和满意度。
因此，如果您需要通过内部培训来提升员工的技能和业绩，那么企业培训师更有用。如果您需要通过外部培训、招聘和薪酬福利等方面来提升员工的能力和满意度，那么人力资源师更有用。
4. 适用范围
企业培训师和人力资源师的适用范围也不同。企业培训师适用于需要内部培训的大型企业，而人力资源师适用于需要招聘和管理员工的企业。
因此，如果您的企业是大型企业，需要内部培训，那么企业培训师更有用。如果您的企业需要招聘和管理员工，那么人力资源师更有用。
5. 培训平台
无论是企业培训师还是人力资源师，都需要一个好的培训平台来支持他们的工作。云学堂企业培训平台是一个非常好的选择。
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因此，无论您是企业培训师还是人力资源师，都可以选择云学堂企业培训平台来支持您的工作。
总结
企业培训师和人力资源师都是非常重要的职位，但是它们的职责和适用范围不同。如果您需要内部培训，那么企业培训师更有用；如果您需要招聘和管理员工，那么人力资源师更有用。无论是企业培训师还是人力资源师，都需要一个好的培训平台来支持他们的工作，云学堂企业培训平台是一个非常好的选择。
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