企业人力资源管理师是干什么的？企业人力资源管理师是企业中的人力资源管理专业人员，主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。下面从不同维度来详细介绍企业人力资源管理师的职责和作用。
一、人力资源规划
1.人力资源需求分析：根据企业发展战略和业务需求，分析企业未来一段时间内的人力资源需求，制定人力资源规划。
2.编制人力资源计划：根据人力资源需求分析，制定人力资源计划，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬福利计划等。
3.组织架构设计：根据企业战略和业务需求，设计企业的组织架构，明确各部门的职责和人员编制。
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二、招聘
1.岗位分析：根据企业的业务需求，分析各岗位的职责和要求，制定岗位描述和任职资格。
2.招聘渠道开发：根据招聘需求，开发适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社会招聘等。
3.面试和录用：根据招聘流程，进行面试和录用工作，确保招聘的人员符合企业的要求。
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三、培训
1.培训需求分析：根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，分析员工的培训需求。
2.培训计划制定：根据培训需求分析，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训预算等。
3.培训实施和效果评估：根据培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行评估和反馈。
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四、绩效管理
1.绩效目标制定：根据企业的战略目标和业务需求，制定员工的绩效目标。
2.绩效评估和考核：根据绩效目标，对员工的绩效进行评估和考核。
3.绩效反馈和改进：根据绩效评估结果，对员工进行绩效反馈，并制定改进计划。
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五、薪酬福利
1.薪酬制度设计：根据企业的业务需求和员工的职业发展需求，设计薪酬制度。
2.薪酬管理和发放：根据薪酬制度，进行薪酬管理和发放工作。
3.福利管理：根据员工的需求和企业的能力，设计和管理员工福利。
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综上所述，企业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，通过对人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的工作，为企业的发展提供了有力的支持。
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