企业人力资源管理师的工作重点和核心能力

企业人力资源管理师是干什么的？企业人力资源管理师（以下简称“企业HR”）是指在企业中负责人力资源管理工作的专业人员。企业HR的主要职责是协助企业制定和实施人力资源管理政策，以及管理企业的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

下面从不同维度来详细介绍企业HR的职责和作用：

1. 招聘管理

   企业HR在招聘管理方面的职责主要包括：

   • 制定招聘计划和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行；
   • 负责招聘广告的发布和筛选简历，安排面试和考试，以及对候选人进行背景调查；
   • 制定薪酬方案和福利政策，与新员工进行薪酬谈判和签订劳动合同。

   企业HR在招聘管理方面的作用是确保企业招聘到符合要求的人才，为企业的发展提供人力保障。

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2. 培训管理

   企业HR在培训管理方面的职责主要包括：

   • 制定企业培训计划和培训方案，根据企业的需求和员工的能力制定不同的培训课程；
   • 组织培训课程的开展，包括线上培训和线下培训；
   • 评估培训效果，对培训课程进行改进和完善。

   企业HR在培训管理方面的作用是提高员工的能力和素质，为企业的发展提供人才支持。

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3. 绩效管理

   企业HR在绩效管理方面的职责主要包括：

   • 制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工进行绩效评估；
   • 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励员工积极工作；
   • 对绩效不佳的员工进行培训和辅导，帮助他们提高工作能力。

   企业HR在绩效管理方面的作用是提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展提供保障。

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4. 薪酬福利管理

   企业HR在薪酬福利管理方面的职责主要包括：

   • 制定薪酬福利政策，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等；
   • 对员工的薪酬进行管理和调整，确保员工的薪酬水平与市场水平相符；
   • 处理员工的福利事务，包括社保、公积金、医疗保险等。

   企业HR在薪酬福利管理方面的作用是提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供保障。

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5. 员工关系管理

   企业HR在员工关系管理方面的职责主要包括：

   • 处理员工的投诉和纠纷，维护企业的稳定和和谐；
   • 与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和想法；
   • 组织企业文化建设和团队建设活动，提高员工的凝聚力。

   企业HR在员工关系管理方面的作用是维护企业的稳定和和谐，提高员工的工作积极性和满意度。

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综上所述，企业HR在企业中扮演着非常重要的角色，他们的职责和作用涉及到企业的各个方面，为企业的发展提供了坚实的保障。

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