1. 培训需求
了解员工当前的培训需求是关键。比如，不同岗位的员工需求差异很大，销售岗位可能更需要沟通技巧和客户关系管理方面的培训，而技术岗位则对新技术、新编程语言的学习有需求。通过问卷询问员工希望提升哪些技能，能让培训更有针对性。
示例：您希望在未来半年内参加哪类培训课程？A. 专业技能提升 B. 管理能力培训 C. 沟通技巧培训 D. 其他（请注明）。
2. 培训内容满意度
评估员工对已开展培训内容的满意度。培训内容是否贴合工作实际，是否具有实用性，都会影响培训效果。如果内容过于理论化，员工可能难以将其应用到实际工作中。
示例：您认为之前参加的培训内容与工作的相关性如何？A. 非常相关 B. 比较相关 C. 一般 D. 不太相关 E. 完全不相关。绚星企业培训平台在内容设计上就十分注重实用性，其知识库涵盖了大量与实际工作紧密结合的资料，能满足员工多样化的学习需求。
3. 培训方式偏好
不同的员工对培训方式有不同的偏好。有的员工喜欢线上学习，因为可以自由安排时间；有的则倾向于线下集中培训，能与讲师和其他学员进行面对面交流。
示例：您更喜欢哪种培训方式？A. 线上视频课程 B. 线下集中授课 C. 线上直播课程 D. 混合式培训（线上线下结合）。绚星企业培训系统提供了丰富的培训方式，包括微课、视频、直播等，能满足不同员工的学习习惯。
4. 培训讲师评价
讲师的水平直接影响培训质量。讲师的专业知识是否扎实，教学方法是否得当，沟通能力是否良好，都会影响员工的学习体验。
示例：您对之前培训讲师的专业水平评价如何？A. 非常高 B. 比较高 C. 一般 D. 比较低 E. 非常低。绚星企业培训平台拥有专业的讲师团队，他们不仅具备深厚的专业知识，还拥有丰富的教学经验。
5. 培训效果评估
了解培训是否达到了预期效果。可以通过询问员工在培训后是否提升了工作能力，是否对工作产生了积极影响等方面来评估。
示例：参加培训后，您觉得自己的工作能力有提升吗？A. 有很大提升 B. 有一定提升 C. 没有明显提升 D. 感觉能力下降了。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以清晰地展示员工的学习效果，为企业评估培训效果提供有力支持。
