在企业中，培训是一项至关重要的工作，它对于员工的发展和企业的成功都起着关键作用。然而，企业培训究竟属于哪个部门管呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训可以被视为人力资源部门的一项重要职责。
在人力资源部门的管理下，企业培训可以更加系统和全面。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定相应的培训计划和课程体系，确保培训的针对性和有效性。
二、业务部门业务部门是企业的核心部门，直接负责企业的业务运营和发展。因此，业务部门对于员工的专业技能和业务知识有着更高的要求。
在这种情况下，业务部门可以自行组织和开展培训活动，以满足员工的业务需求。业务部门可以根据自身的业务特点和发展需求，制定相应的培训计划和课程体系，确保培训的实用性和针对性。
三、培训部门有些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门通常拥有专业的培训师和培训资源，可以为企业提供更加专业和全面的培训服务。
在培训部门的管理下，企业培训可以更加规范和高效。培训部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定相应的培训计划和课程体系，确保培训的质量和效果。
四、高层管理部门高层管理部门是企业的决策层，负责企业的战略规划和发展方向。因此，高层管理部门对于企业的培训工作也有着重要的影响。
高层管理部门可以通过制定企业的战略目标和发展规划，为企业培训提供指导和支持。同时，高层管理部门也可以通过参与培训活动，了解员工的需求和反馈，为企业培训提供改进和优化的建议。
五、外部培训机构除了企业内部的培训部门和业务部门，企业还可以选择与外部培训机构合作，开展培训活动。外部培训机构通常拥有更加专业和丰富的培训资源，可以为企业提供更加多样化和个性化的培训服务。
在选择外部培训机构时，企业需要根据自身的需求和预算，选择合适的培训机构和培训课程。同时，企业也需要与外部培训机构保持良好的沟通和合作，确保培训的质量和效果。
六、总结综上所述，企业培训可以属于人力资源部门、业务部门、培训部门、高层管理部门或外部培训机构等多个部门管理。不同的企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的管理方式和部门。
无论企业培训属于哪个部门管，都需要注重培训的质量和效果，确保培训能够为员工的发展和企业的成功提供有力的支持。同时，企业也需要不断地改进和优化培训工作，以适应市场的变化和企业的发展需求。
