中国企业培训的发展历程是一个漫长而丰富的过程。从最初的简单技能培训到现在的全面人才发展，中国企业培训已经取得了长足的进步。
一、培训的起步20世纪80年代，中国企业培训刚刚起步。当时，企业培训主要是针对一些基础技能的培训，如操作技能、安全技能等。这些培训主要是由企业自己组织，培训方式也比较简单，主要是通过内部讲师的讲解和实践操作来进行。
但是，这种培训方式存在一些问题。首先，内部讲师的水平参差不齐，难以保证培训的质量。其次，由于缺乏专业的培训机构，企业培训的内容和方式比较单一，难以满足企业不断变化的需求。
二、培训的专业化随着市场经济的发展，企业对人才的需求越来越高，培训的内容和方式也开始逐渐专业化。20世纪90年代，一些专业的培训机构开始涌现，如培训公司、职业技术学校等。
这些机构的出现，为企业提供了更加专业的培训服务。企业可以根据自己的需求选择不同的培训机构，也可以根据不同的岗位需求选择不同的培训内容。同时，这些培训机构也可以提供更加专业的培训师资，保证培训的质量。
三、培训的多元化随着经济的不断发展，企业对人才的需求也在不断变化。为了满足企业的需求，培训的内容和方式也开始多元化。除了传统的技能培训外，企业还开始注重员工的综合素质培养，如领导力、沟通能力、团队合作等。
同时，培训的方式也开始多元化。除了传统的面授课程外，企业还开始采用在线培训、远程培训等新的培训方式。这些新的培训方式不仅可以提高培训的效率，还可以降低培训的成本。
四、培训的国际化随着中国经济的不断发展，越来越多的企业开始走向国际化。为了适应国际化的发展趋势，企业的培训也开始走向国际化。
企业开始引进国外的培训机构和培训师资，学习国外的先进管理经验和技术。同时，企业也开始将自己的培训标准和体系与国际接轨，提高自己的国际竞争力。
五、培训的创新化随着信息技术的不断发展，企业的培训也开始走向创新化。企业开始采用虚拟现实、增强现实等新的技术手段，提高培训的效果和体验。
同时，企业也开始注重培训的个性化和定制化。企业可以根据员工的不同需求和特点，为他们提供个性化的培训方案。这样可以提高培训的针对性和实效性。
结尾总的来说，中国企业培训的发展历程是一个不断进步的过程。从最初的简单技能培训到现在的全面人才发展，中国企业培训已经取得了长足的进步。未来，企业培训还将继续走向专业化、多元化、国际化和创新化的方向，为企业的发展提供更加有力的支持。
作为企业培训的从业者，我们也应该不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。
