中国企业培训的发展历程是一个漫长而丰富的历程，从最初的单一培训方式到现在的多元化培训模式，中国企业培训已经取得了长足的进步。下面，我们将从不同维度来探讨中国企业培训的发展历程。
一、培训方式的多元化在过去，企业培训主要采用传统的面授培训方式，而现在，随着互联网技术的发展，企业培训方式也变得越来越多元化。除了传统的面授培训，企业还可以通过网络课程、在线直播、视频教学等方式进行培训。这些新型培训方式不仅可以提高培训效率，还可以降低培训成本，让更多的企业受益。
此外，还有一些新型的培训方式也开始受到企业的青睐，比如游戏化培训、VR培训等。这些培训方式通过创新的方式，让学员更加愉悦地参与培训，提高了培训的效果。
二、培训内容的丰富化随着企业的发展，培训内容也越来越丰富。过去，企业培训主要是针对员工的职业技能培训，而现在，企业培训已经扩展到了更多的领域，比如管理培训、领导力培训、创新思维培训等。
此外，企业还开始注重员工的综合素质培养，比如情商培训、沟通技巧培训等。这些培训内容的丰富化，不仅可以提高员工的职业素质，还可以帮助员工更好地适应企业的发展。
三、培训目标的多样化过去，企业培训的主要目标是提高员工的职业技能水平，而现在，企业培训的目标已经变得更加多样化。除了提高员工的职业技能水平外，企业还开始注重员工的职业规划、个人成长等方面的培训。
此外，企业还开始注重团队建设、企业文化等方面的培训，通过培训来提高企业的整体素质。
四、培训方式的个性化随着企业的发展，员工的需求也变得越来越多样化，因此，企业培训也开始向个性化方向发展。企业开始注重员工的个性化培训需求，根据员工的需求，提供定制化的培训方案。
此外，企业还开始注重员工的学习习惯和学习方式，提供更加个性化的学习体验。比如，企业可以根据员工的学习习惯，提供不同形式的学习资源，让员工更加愉悦地参与培训。
五、培训效果的评估过去，企业培训的效果评估比较简单，主要是通过学员的反馈来评估培训效果。而现在，企业开始注重培训效果的科学评估，通过数据分析等方式来评估培训效果。
此外，企业还开始注重培训效果的持续性，通过跟踪学员的学习情况，评估培训效果的持续性。
总之，中国企业培训的发展历程是一个不断创新、不断进步的历程。未来，我们相信，中国企业培训一定会更加多元化、个性化、科学化，为企业的发展提供更加有力的支持。
