新员工入职培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，如何开场才能让新员工对培训产生兴趣呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、引入企业文化
在开场时，可以通过介绍企业文化来吸引新员工的注意力。企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力。通过介绍企业文化，可以让新员工更好地了解企业的价值观和企业的发展方向，从而更好地融入企业。
二、介绍企业历史
企业历史是企业的底蕴，是企业的精神支柱。通过介绍企业的历史，可以让新员工更好地了解企业的发展历程和企业的成长经历，从而更好地认识企业的文化和企业的价值观。
三、分享企业成就
企业的成就是企业的荣誉，是企业的骄傲。通过分享企业的成就，可以让新员工更好地了解企业的实力和企业的市场地位，从而更好地认识企业的文化和企业的价值观。
四、介绍企业产品
企业产品是企业的核心竞争力，是企业的生命线。通过介绍企业的产品，可以让新员工更好地了解企业的产品特点和市场竞争力，从而更好地认识企业的文化和企业的价值观。
五、分享企业发展战略
企业发展战略是企业的发展方向，是企业的未来蓝图。通过分享企业的发展战略，可以让新员工更好地了解企业的发展方向和企业的未来规划，从而更好地认识企业的文化和企业的价值观。
总之，新员工入职培训的开场白需要从多个维度来考虑，既要引导新员工了解企业的文化和价值观，又要让新员工了解企业的实力和市场竞争力，从而更好地融入企业。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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