1. 按培训内容分类
技能培训是企业常见的培训类型，旨在提升员工的专业技能。比如，软件开发企业为程序员开展的编程语言进阶培训，能让他们掌握最新的编程技巧，提高工作效率。
知识培训则侧重于向员工传授各类知识，如财务知识培训，能让非财务人员了解基本的财务报表分析方法，更好地理解企业的财务状况。
素质培训关注员工的综合素质提升，像沟通能力培训，通过模拟场景训练，让员工学会有效的沟通技巧，减少工作中的沟通障碍。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了帮助新入职员工快速适应企业环境和工作要求。例如，新员工入职后会接受企业文化、规章制度等方面的培训，让他们尽快融入团队。
管理层培训针对企业的各级管理人员，提升他们的管理能力和决策水平。比如，领导力培训课程，能让管理者学会激励团队、合理分配资源等。
普通员工培训则是根据岗位需求，提升员工的业务能力。比如销售部门的员工会接受销售技巧培训，提高销售业绩。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性高的特点，员工可以随时随地通过网络学习。比如绚星企业培训平台，提供丰富的线上课程，包括视频、微课等，员工可以根据自己的时间安排学习。
线下培训则注重面对面的交流和互动。例如企业组织的集中授课培训，讲师可以现场解答员工的疑问，增强培训效果。
混合式培训结合了线上和线下的优势。像绚星的OMO混合式培训，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固所学内容。
4. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，可能是几天或几周。比如针对某个紧急项目开展的短期技能培训，让员工迅速掌握相关技能，投入项目工作。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上。例如企业为培养后备人才开展的长期领导力培训项目，系统地提升员工的综合能力。
5. 按培训目的分类
入职培训的目的是让新员工快速适应企业。比如新员工入职后，通过入职培训了解企业的历史、文化和业务流程。
晋升培训是为了帮助员工具备晋升所需的能力。例如，绚星的岗位能力模型功能可以为员工制定个性化的晋升培训计划，提升他们的岗位胜任力。
应急培训是在企业面临突发情况时开展的培训。比如企业遭遇网络安全攻击后，开展的网络安全应急培训，提高员工的安全防范意识。
