企业培训需求调查报告是企业了解员工培训需求的重要工具，它可以帮助企业制定更加有效的培训计划，提高员工的绩效和企业的竞争力。那么，企业培训需求调查报告应该怎么写呢？
一、调查目的
明确调查的目的是为了了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。
二、调查对象
确定调查的对象，包括不同部门、不同岗位、不同层级的员工。
三、调查内容
1. 员工的基本信息，如年龄、学历、工作年限等。
2. 员工的工作内容和职责。
3. 员工对现有培训的满意度。
4. 员工对未来培训的需求和期望。
5. 员工对培训方式和时间的偏好。
四、调查方法
1. 问卷调查法，通过设计问卷，收集员工的培训需求信息。
2. 访谈法，通过与员工进行面对面的访谈，了解员工的培训需求。
3. 观察法，通过观察员工的工作表现，了解员工的培训需求。
五、调查结果分析
对调查结果进行分析，找出员工的培训需求和存在的问题。
六、培训建议
根据调查结果，提出相应的培训建议，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
七、总结
对调查过程和结果进行总结，为企业制定培训计划提供参考。
总之，企业培训需求调查报告的撰写需要认真、细致地进行，只有这样才能为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
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