1. 企业安全制度与文化
向新员工详细介绍企业的安全规章制度，包括考勤安全、门禁管理、消防规定等。例如，明确规定员工在工作时间内必须遵守的安全操作流程，如进入特定区域必须佩戴相应的防护设备。同时，阐述企业的安全文化，让新员工了解企业对安全的重视程度。以九州通为例，该企业将安全文化融入到日常运营中，通过定期的安全宣传活动，让每一位员工都深刻认识到安全的重要性。
通过实际案例分析，让新员工明白违反安全制度可能带来的严重后果。比如，曾经有企业因为员工违规操作引发火灾，导致重大财产损失和人员伤亡。让新员工从这些案例中吸取教训，增强他们遵守安全制度的自觉性。
2. 工作环境安全
带领新员工熟悉工作场所的布局和安全设施的位置，如灭火器、消防栓、紧急出口等。教导他们如何正确使用这些安全设施，例如，演示灭火器的正确使用方法，让新员工进行实际操作练习。以老板电器为例，企业会在新员工入职时，组织专门的工作环境安全培训，确保员工能够在紧急情况下正确应对。
提醒新员工注意工作场所的潜在危险，如电气设备的安全使用、地面防滑等。对于一些特殊岗位，如化工、机械制造等，还需要进行针对性的岗位安全培训，让员工了解该岗位可能存在的危险和防范措施。
3. 信息安全
强调信息安全的重要性，随着数字化办公的普及，企业的信息安全面临着越来越多的挑战。向新员工介绍企业的信息安全政策，如数据保密、网络安全等。例如，规定员工不得随意泄露企业的商业机密，不得在非工作场合使用企业的办公网络。
培训新员工如何识别和防范信息安全风险，如防范网络诈骗、避免使用不安全的公共网络等。以用友为例，该企业高度重视信息安全，通过定期的信息安全培训，提高员工的信息安全意识和防范能力。
4. 职业健康与安全
关注新员工的职业健康，介绍一些常见的职业病及其预防方法。例如，对于长时间使用电脑的员工，教导他们如何预防颈椎病、眼疲劳等。同时，强调劳动保护用品的正确使用，如安全帽、护目镜等。
鼓励新员工养成良好的工作习惯，保持工作场所的整洁和通风。企业可以提供一些健康小贴士，如合理安排工作时间、适当进行体育锻炼等，让新员工在工作中保持良好的身体状态。
