新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅关系到新员工的工作效率和工作质量，也关系到企业的整体运营效率和发展。因此，新员工培训表头的编写也是非常重要的。
一、表头的基本要素新员工培训表头的基本要素包括：培训名称、培训时间、培训地点、培训对象、培训目的、培训内容、培训方式、培训讲师、培训评估等。
其中，培训名称应该简明扼要，能够准确反映培训内容；培训时间和地点应该明确，方便新员工做好准备；培训对象应该明确，避免培训内容与新员工实际工作不符；培训目的应该明确，让新员工知道培训的重点和目标；培训内容应该详细，包括技能培训、业务培训、文化培训等；培训方式应该灵活多样，包括讲解、演示、实践、互动等；培训讲师应该专业、热情、有经验；培训评估应该全面、客观、及时。
二、培训内容的维度1.技能培训技能培训是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的工作效率和工作质量。技能培训的内容应该包括：工作流程、操作规范、安全操作、质量控制等。在技能培训中，应该注重实践操作，让新员工能够熟练掌握操作技能。
2.业务培训业务培训是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的工作能力和工作水平。业务培训的内容应该包括：产品知识、市场分析、客户服务等。在业务培训中，应该注重案例分析，让新员工能够熟悉业务流程和业务规范。
3.文化培训文化培训是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的工作态度和工作价值观。文化培训的内容应该包括：企业文化、团队文化、职业素养等。在文化培训中，应该注重互动交流，让新员工能够感受到企业文化和团队氛围。
4.心理培训心理培训是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的心理健康和工作情绪。心理培训的内容应该包括：职业压力、人际关系、情绪管理等。在心理培训中，应该注重情境模拟，让新员工能够应对工作中的各种挑战。
5.法律培训法律培训是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的工作合法性和工作风险。法律培训的内容应该包括：劳动法、安全法、知识产权法等。在法律培训中，应该注重案例分析，让新员工能够熟悉法律法规和工作风险。
三、培训方式的多样性培训方式的多样性是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的学习效果和学习兴趣。培训方式的多样性包括：讲解、演示、实践、互动等。在培训方式中，应该注重互动交流，让新员工能够积极参与，提高学习效果。
四、培训评估的全面性培训评估的全面性是新员工培训中非常重要的一环，它关系到新员工的学习效果和培训质量。培训评估的全面性包括：培训前评估、培训中评估、培训后评估等。在培训评估中，应该注重客观性和及时性，及时发现问题并及时解决。
五、结尾总结新员工培训表头的编写非常重要，它关系到新员工的工作效率和工作质量，也关系到企业的整体运营效率和发展。在新员工培训中，应该注重培训内容的多样性和培训方式的灵活性，同时也应该注重培训评估的全面性和及时性。只有这样，才能够让新员工快速融入企业，提高工作效率和工作质量，为企业的发展贡献力量。
