企业培训是现代企业发展的重要组成部分，它不仅能够提高员工的技能水平，还能够促进企业的发展。在企业培训中，有一些应知应会的内容，本文将从不同维度来介绍这些内容。
一、培训内容企业培训的内容应该根据企业的实际情况来确定，包括技能培训、管理培训、文化培训等。技能培训是指对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、客户服务、沟通能力等；管理培训是指对管理人员进行培训，如领导力、团队建设、决策能力等；文化培训是指对企业文化进行培训，如价值观、使命感、企业精神等。
企业培训的内容应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的需求和发展方向。
二、培训方式企业培训的方式有很多种，如内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训是指由企业内部的专业人员进行培训，如企业内部的培训师、经理等；外部培训是指由外部专业机构进行培训，如培训机构、大学等；在线培训是指通过网络进行培训，如视频课程、在线直播等。
企业应该根据实际情况来选择合适的培训方式，同时也要考虑培训的效果和成本。
三、培训评估企业培训的效果需要进行评估，以便及时调整培训方案和提高培训效果。培训评估可以从多个方面进行，如员工满意度、培训成果、培训效果等。
企业应该建立完善的培训评估机制，及时了解培训效果，以便不断提高培训质量。
四、培训计划企业培训需要有详细的计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。培训计划应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的需求和发展方向。
企业应该建立完善的培训计划，及时调整计划，以便提高培训效果。
五、培训投入企业培训需要一定的投入，包括培训费用、培训设备、培训场地等。企业应该根据实际情况来确定培训投入的大小，同时也要考虑培训的效果和成本。
企业应该建立完善的培训投入机制，合理分配培训资源，以便提高培训效果。
综上所述，企业培训是企业发展的重要组成部分，企业应该根据实际情况来确定培训内容、培训方式、培训计划、培训投入等，同时也要进行培训评估，及时调整培训方案，提高培训效果。
企业培训不仅能够提高员工的技能水平，还能够促进企业的发展，是企业不可或缺的一部分。
