1. 明确调查目的
制作企业培训调查表，首要任务是明确调查目的。这就像航海时确定目的地一样重要。比如企业想了解员工对新业务技能的培训需求，那么调查表就要围绕新业务技能展开。若目的是评估某次培训的效果，那问题就要聚焦在培训内容、讲师表现等方面。明确目的能让调查表更有针对性，避免盲目提问。
以绚星服务的某世界500强企业为例，该企业为了提升员工的数字化营销能力，通过明确调查目的，制作出精准的培训调查表，了解到员工在数据分析、社交媒体营销等方面的具体需求，为后续培训提供了有力依据。
2. 设计问题类型
问题类型的设计直接影响调查结果的质量。常见的问题类型有选择题、填空题、简答题等。选择题适合收集标准化的数据，比如询问员工对培训时间的偏好，提供上午、下午、晚上等选项。填空题可以让员工自由表达观点，如“您希望培训增加哪些内容”。简答题则能深入了解员工的想法，例如“请谈谈您对本次培训的整体感受”。
绚星企业培训平台在设计培训调查表时，会根据不同的调查目的灵活运用各种问题类型。对于岗位能力模型的调查，会用选择题了解员工的技能掌握程度，用简答题收集员工对岗位发展的建议，这样能全面获取信息。
3. 注意问题表述
问题表述要清晰、简洁，避免产生歧义。比如“您是否认为培训内容对工作有帮助”就比“您觉得培训内容在一定程度上对工作有没有用”更清晰。同时，要避免使用专业术语或生僻词汇，确保员工都能理解问题的含义。
在绚星服务的企业中，有一家中国500强企业在制作培训调查表时，对问题表述进行了严格审核。将一些模糊的问题修改后，员工的回答更加准确，调查结果也更具参考价值。
4. 合理安排问题顺序
问题顺序的安排也有讲究。一般先问简单、容易回答的问题，让员工快速进入状态，比如个人基本信息。然后再问一些较复杂的问题，如对培训效果的评价。最后可以设置一些开放性问题，让员工充分表达自己的想法。
绚星企业培训系统在生成培训调查表时，会按照合理的顺序排列问题。先通过选择题了解员工的培训参与情况，再用简答题询问员工对培训改进的建议，这样能提高员工的答题积极性和回答质量。
5. 进行测试和优化
制作好调查表后，要进行小范围测试。可以选择部分员工进行试填，收集他们的反馈意见。根据反馈，对调查表进行优化，比如修改表述不清的问题、调整问题顺序等。
绚星在为企业提供培训调查表制作服务时，会进行严格的测试和优化。通过多次测试，确保调查表能准确收集到企业所需的信息，为企业的培训决策提供可靠支持。
企业培训调查表的制作是一项系统工程，需要从明确目的、设计问题类型、注意表述、安排顺序和测试优化等多个维度进行考虑。只有这样，才能制作出高质量的调查表，为企业的培训工作提供有价值的参考。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能帮助企业更好地完成培训调查表的制作和培训工作。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
