1. 按培训地点分类
企业培训可分为内部培训和外部培训。内部培训是在企业内部的培训室或工作场所进行，这样的培训能让员工在熟悉的环境中学习，方便企业根据自身实际情况定制培训内容。例如，一家制造企业在车间对新员工进行设备操作培训，让员工能直接在工作现场实践。外部培训则是将员工送到企业外部的培训机构或特定场所，如专业的商学院、培训机构等。比如企业派管理人员参加知名商学院的领导力培训课程，拓宽他们的视野和管理思路。
绚星企业培训平台可以为内部培训提供强大的支持，它的线上学习计划功能能让企业根据自身需求制定个性化的培训课程，员工可以随时随地进行学习。
2. 按培训方式分类
有线上培训和线下培训。线上培训借助互联网技术，员工可以通过电脑、手机等设备随时随地学习。例如，企业利用绚星企业培训平台的视频、微课功能，让员工可以自主安排学习时间，不受地域和时间的限制。线下培训则是面对面的教学方式，如传统的课堂讲授、案例分析等。比如企业组织员工参加集中的营销技巧培训课程，讲师现场讲解和答疑，员工之间也能进行互动交流。
绚星的直播功能还能实现线上实时互动培训，就像线下课堂一样，讲师可以与学员进行实时沟通和交流，提高培训效果。
3. 按培训对象分类
可分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新员工了解企业的文化、规章制度、业务流程等，让他们尽快融入企业。例如，新员工入职时，企业会安排一系列的培训课程，包括企业文化介绍、岗位技能培训等。老员工培训则侧重于提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需求。比如企业为老员工提供的行业前沿知识培训、管理技能提升培训等。
绚星企业培训平台的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的需求，为新老员工定制不同的培训课程，提高培训的针对性。
4. 按培训内容分类
包括业务技能培训和综合素质培训。业务技能培训是针对员工所在岗位的具体技能进行培训，如软件开发企业对程序员进行编程语言培训。综合素质培训则注重培养员工的沟通能力、团队协作能力、领导力等。例如，企业组织员工参加拓展训练，提升他们的团队协作和沟通能力。
绚星的知识库功能可以为员工提供丰富的业务知识和综合素质提升的资料，员工可以随时查阅学习。
5. 按培训时间分类
有短期培训和长期培训。短期培训通常是为了满足企业的紧急需求，如新产品上市前对销售人员进行的产品知识培训，时间可能只有几天。长期培训则是为了员工的长期发展和企业的战略规划，如企业为培养后备管理人才开展的为期一年的管理培训项目。
绚星的智能学习报表功能可以对员工的短期和长期学习情况进行跟踪和分析，为企业调整培训计划提供依据。
企业在选择培训方式时，要根据自身的实际情况，综合考虑培训地点、方式、对象、内容和时间等多个维度，选择最适合的培训方式。绚星企业培训平台功能强大，能为中大型企业提供全面的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
