企业培训知识体系是指企业为了提高员工的综合素质和能力，从而提高企业的核心竞争力而建立的一套完整的培训体系。这个体系包括了许多方面的知识和技能，下面将从不同的维度来介绍。
一、技能培训技能培训是企业培训体系中最基础的一环，它包括了员工所需的各种技能培训，比如：计算机操作、语言沟通、销售技巧、管理技能等等。这些技能培训可以帮助员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
同时，技能培训也可以帮助员工提高自身的职业素养，增加自信心，提高自我价值感，从而更好地适应企业的发展需求。
二、行为培训行为培训是企业培训体系中非常重要的一环，它主要是针对员工的行为习惯和态度进行培训。比如：礼仪培训、沟通技巧培训、团队合作培训等等。这些培训可以帮助员工更好地与同事、客户、上司进行沟通和合作，提高工作效率。
同时，行为培训也可以帮助员工树立正确的职业道德观念，增强团队意识，提高企业的凝聚力。
三、知识培训知识培训是企业培训体系中非常重要的一环，它主要是针对员工的专业知识进行培训。比如：行业知识培训、产品知识培训、法律法规培训等等。这些培训可以帮助员工更好地了解企业所处的行业和市场环境，提高工作的专业性。
同时，知识培训也可以帮助员工提高自身的综合素质，增加自身的知识储备，从而更好地适应企业的发展需求。
四、领导力培训领导力培训是企业培训体系中非常重要的一环，它主要是针对企业管理层和中层干部进行培训。比如：领导力培训、决策能力培训、团队管理培训等等。这些培训可以帮助企业管理层和中层干部更好地掌握管理技能，提高管理水平。
同时，领导力培训也可以帮助企业管理层和中层干部提高自身的领导力和决策能力，从而更好地推动企业的发展。
五、创新能力培训创新能力培训是企业培训体系中非常重要的一环，它主要是针对员工的创新思维和创新能力进行培训。比如：创新思维培训、创新管理培训、创新技能培训等等。这些培训可以帮助员工更好地掌握创新思维和创新技能，提高创新能力。
同时，创新能力培训也可以帮助员工更好地适应企业的发展需求，推动企业的创新发展。
综上所述，企业培训知识体系包括了技能培训、行为培训、知识培训、领导力培训和创新能力培训等多个方面。企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划，不断提高员工的综合素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。
