企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。那么，如何写好一篇关于企业培训感受的文章呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是企业培训的核心，直接关系到培训的效果。在撰写企业培训感受时，可以从培训内容的丰富性、实用性、针对性等方面进行评价。
丰富性是指培训内容涵盖了多个方面，能够满足员工的不同需求。实用性是指培训内容能够帮助员工解决实际工作中遇到的问题，提高工作效率。针对性是指培训内容能够根据员工的岗位和职责进行定制，提高培训的效果。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在撰写企业培训感受时，可以从培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面进行评价。
多样性是指培训方式包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种形式，能够满足不同员工的学习风格。灵活性是指培训方式能够根据员工的实际情况进行调整，例如可以采用线上线下相结合的方式进行培训。互动性是指培训方式能够鼓励员工积极参与，提高培训的效果。
三、培训师资培训师资是企业培训的重要保障，直接关系到培训的质量。在撰写企业培训感受时，可以从培训师资的专业水平、教学经验、教学方法等方面进行评价。
专业水平是指培训师资具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为员工提供专业的指导。教学经验是指培训师资具备丰富的教学经验，能够根据员工的实际情况进行教学。教学方法是指培训师资采用灵活多样的教学方法，能够激发员工的学习兴趣。
四、培训效果培训效果是企业培训的最终目标，直接关系到企业的发展。在撰写企业培训感受时，可以从培训效果的提升、员工满意度、企业竞争力等方面进行评价。
提升是指培训能够帮助员工提升专业技能和综合素质，提高工作效率和质量。员工满意度是指培训能够满足员工的学习需求，提高员工的满意度和忠诚度。企业竞争力是指培训能够提升企业的核心竞争力，促进企业的发展。
五、培训建议在撰写企业培训感受时，可以根据自己的实际体验，提出一些培训建议，帮助企业改进培训工作，提高培训效果。
例如，可以建议企业加强培训需求调研，根据员工的实际需求制定培训计划；可以建议企业加强培训师资队伍建设，提高培训师资的专业水平和教学能力；可以建议企业加强培训效果评估，及时了解培训效果，为改进培训工作提供依据。
六、总结企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，对于企业的发展具有重要意义。在撰写企业培训感受时，要从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面进行评价，提出一些培训建议，帮助企业改进培训工作，提高培训效果。同时，要注意语言表达的准确性和流畅性，使文章具有一定的专业性和可读性。
