企业培训是企业为了提高员工的综合素质和工作能力而进行的一种培训方式。企业培训的类型有哪些呢？从不同的维度来看，企业培训可以分为以下几种类型：
一、按培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训、态度培训三种类型。
技能培训是指通过培训，让员工掌握一定的技能，提高工作能力。比如，针对销售人员的销售技巧培训、针对客服人员的沟通技巧培训等。
知识培训是指通过培训，让员工掌握一定的知识，提高专业素养。比如，针对财务人员的财务知识培训、针对市场人员的市场营销知识培训等。
态度培训是指通过培训，让员工树立正确的工作态度，提高工作效率。比如，针对管理人员的领导力培训、针对员工的团队协作培训等。
二、按培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为内训、外训、在线培训三种类型。
内训是指企业内部的培训，由企业内部的专业人员或者外部专家进行培训。内训的优点是培训内容更贴近企业实际情况，培训效果更好。
外训是指企业外部的培训，由专业的培训机构进行培训。外训的优点是培训机构的专业性更强，能够提供更全面的培训服务。
在线培训是指通过网络进行的培训，包括网络直播、网络课程等。在线培训的优点是时间和空间上更加灵活，能够满足员工随时随地的学习需求。
三、按培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为管理层培训、专业人员培训、新员工培训三种类型。
管理层培训是指针对企业管理层的培训，目的是提高管理层的领导力和管理能力。
专业人员培训是指针对企业专业人员的培训，目的是提高专业人员的专业素养和工作能力。
新员工培训是指针对企业新员工的培训，目的是让新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
四、按培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训、提高安全型培训三种类型。
提高业绩型培训是指针对企业业绩的培训，目的是提高企业的业绩和效益。
提高素质型培训是指针对员工素质的培训，目的是提高员工的综合素质和工作能力。
提高安全型培训是指针对企业安全的培训，目的是提高员工的安全意识和安全技能。
五、按培训周期分类企业培训按照培训周期的不同可以分为短期培训、中期培训、长期培训三种类型。
短期培训是指培训时间在一周以内的培训，目的是快速提高员工的工作能力。
中期培训是指培训时间在一周到一个月之间的培训，目的是让员工更加深入地了解培训内容。
长期培训是指培训时间在一个月以上的培训，目的是让员工在长期的培训过程中不断提高自己的工作能力。
总之，企业培训的类型有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训类型，提高员工的工作能力和综合素质，从而提高企业的竞争力。
以上就是企业培训的类型有哪些的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。
