企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和能力，而对员工进行的一种教育培训活动。企业培训的类型有哪些呢？从不同的维度来看，可以分为以下几种类型：
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指通过讲授和实践等方式，提高员工的技能水平，使其能够更好地完成工作任务。技能培训的内容包括操作技能、管理技能、沟通技能等。
知识培训是指通过讲授和学习等方式，提高员工的知识水平，使其能够更好地理解和应用相关知识。知识培训的内容包括行业知识、产品知识、法律法规知识等。
态度培训是指通过讲授和引导等方式，调整员工的态度和心态，使其能够更好地适应工作环境和工作要求。态度培训的内容包括职业道德、团队合作、沟通技巧等。
二、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指通过面对面的方式，进行培训活动。这种培训方式可以让学员与讲师进行互动交流，更好地理解和掌握相关知识和技能。
在线培训是指通过网络等远程方式，进行培训活动。这种培训方式可以节省时间和成本，同时也可以让学员根据自己的时间和地点进行学习。
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合，进行培训活动。这种培训方式可以充分发挥两种培训方式的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指针对新入职的员工进行的培训活动。这种培训方式可以让新员工更快地适应企业文化和工作环境，提高工作效率。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的技能水平和知识水平，同时也可以激发员工的工作热情。
管理人员培训是指针对企业管理人员进行的培训活动。这种培训方式可以提高管理人员的管理能力和领导能力，使其更好地管理团队。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训和职业发展型培训三种类型。
提高业绩型培训是指针对员工的工作业绩进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的业绩。
提高素质型培训是指针对员工的素质进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的综合素质和职业素养，从而提高企业的整体形象。
职业发展型培训是指针对员工的职业发展进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的职业技能和职业素养，从而为员工的职业发展提供支持。
五、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为内训、外训和合作培训三种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训活动。这种培训方式可以更好地贴近企业的实际情况，提高培训的针对性和实效性。
外训是指由外部专业机构或专家进行的培训活动。这种培训方式可以引入外部资源，提高培训的专业性和前沿性。
合作培训是指企业与其他机构或企业合作进行的培训活动。这种培训方式可以充分利用各方资源，提高培训的综合性和效果。
总之，企业培训的类型有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训类型，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供支持。
