企业培训课程类别怎么填的啊？这是一个值得探讨的问题，因为企业培训的类别填写不当会影响到培训效果的达成。下面从不同维度来探讨企业培训课程类别的填写。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地了解员工的能力和技能，从而制定出更加科学的培训计划。在填写企业培训课程类别时，可以根据岗位能力模型中的能力要求来进行分类，这样可以更加精准地制定出培训计划，提高培训效果。
2. 学习社区
学习社区是企业培训的重要组成部分，它可以帮助员工更好地交流学习心得和经验，从而提高学习效果。在填写企业培训课程类别时，可以根据学习社区中的话题来进行分类，这样可以更加贴近员工的需求，提高学习积极性。
3. OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训的一种新型模式，它可以将线上和线下的培训相结合，提高学习效果。在填写企业培训课程类别时，可以根据OMO混合式培训的特点来进行分类，这样可以更加科学地制定出培训计划，提高学习效果。
4. AI教练
AI教练是企业培训的一种新型工具，它可以根据员工的学习情况和学习需求，提供个性化的学习建议，提高学习效果。在填写企业培训课程类别时，可以根据AI教练的功能来进行分类，这样可以更加贴近员工的需求，提高学习效果。
5. 线上学习计划
线上学习计划是企业培训的一种新型模式，它可以根据员工的学习情况和学习需求，制定出个性化的学习计划，提高学习效果。在填写企业培训课程类别时，可以根据线上学习计划的特点来进行分类，这样可以更加科学地制定出培训计划，提高学习效果。
6. 教学工具
教学工具是企业培训的重要组成部分，它可以帮助员工更加轻松地学习和掌握知识和技能，提高学习效果。在填写企业培训课程类别时，可以根据教学工具的特点来进行分类，这样可以更加贴近员工的需求，提高学习效果。
7. 考试功能
考试功能是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地了解员工的学习效果和学习成果，从而制定出更加科学的培训计划。在填写企业培训课程类别时，可以根据考试功能的特点来进行分类，这样可以更加精准地制定出培训计划，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程类别的填写需要从不同的维度来考虑，只有这样才能更加科学地制定出培训计划，提高培训效果。
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