企业培训课程类别怎么填的啊
企业培训是企业发展的重要一环，而培训课程的分类也是企业培训中的重要一环。那么，企业培训课程类别应该怎么填呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类是最常见的一种方式，可以将培训课程分为技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等等。这种分类方式可以根据企业的实际情况进行调整，比较灵活。
举个例子，如果是一家IT企业，可以将培训课程分为技术培训、项目管理培训、产品设计培训等等。
二、按照培训对象分类
按照培训对象分类是将培训课程按照受训者的职位、岗位等进行分类，比如可以将培训课程分为高管培训、中层干部培训、新员工培训等等。
这种分类方式可以根据企业的组织结构和人员情况进行调整，比较符合实际需求。
三、按照培训形式分类
按照培训形式分类是将培训课程按照培训的形式进行分类，比如可以将培训课程分为在线培训、面授培训、混合培训等等。
这种分类方式可以根据企业的实际情况和培训需求进行调整，比较灵活。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类是将培训课程按照培训的目的进行分类，比如可以将培训课程分为提升技能、提高绩效、促进沟通等等。
这种分类方式可以根据企业的实际需求和培训目的进行调整，比较符合实际情况。
五、按照培训周期分类
按照培训周期分类是将培训课程按照培训的周期进行分类，比如可以将培训课程分为短期培训、中期培训、长期培训等等。
这种分类方式可以根据企业的实际情况和培训需求进行调整，比较灵活。
六、按照培训方式分类
按照培训方式分类是将培训课程按照培训的方式进行分类，比如可以将培训课程分为自主学习、导师式学习、小组学习等等。
这种分类方式可以根据企业的实际情况和培训需求进行调整，比较灵活。
七、按照培训地点分类
按照培训地点分类是将培训课程按照培训的地点进行分类，比如可以将培训课程分为内部培训、外部培训、异地培训等等。
这种分类方式可以根据企业的实际情况和培训需求进行调整，比较灵活。
八、按照培训费用分类
按照培训费用分类是将培训课程按照培训的费用进行分类，比如可以将培训课程分为免费培训、收费培训、补贴培训等等。
这种分类方式可以根据企业的实际情况和培训需求进行调整，比较灵活。
总结
企业培训课程类别的填写需要根据企业的实际情况和培训需求进行调整，可以从不同的维度进行分类，比如按照培训内容、培训对象、培训形式、培训目的、培训周期、培训方式、培训地点、培训费用等等。每种分类方式都有其优缺点，需要根据实际情况进行选择。
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