企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。国外学者对企业培训进行了大量的研究，下面从不同维度来介绍。
培训内容的设计培训内容的设计是企业培训的核心，它直接影响着培训效果。研究表明，培训内容的设计应该符合以下原则：
首先，培训内容应该与员工的工作实际相符。培训内容与员工的工作实际相符，可以使员工更容易接受培训内容，提高培训效果。
其次，培训内容应该具有可操作性。培训内容具有可操作性，可以使员工更容易将培训内容应用到工作中，提高工作效率。
最后，培训内容应该具有可持续性。培训内容具有可持续性，可以使员工在工作中不断地应用培训内容，提高工作质量。
培训方式的选择培训方式的选择也是企业培训的重要环节，它直接影响着培训效果。研究表明，培训方式的选择应该符合以下原则：
首先，培训方式应该与员工的学习习惯相符。培训方式与员工的学习习惯相符，可以使员工更容易接受培训方式，提高培训效果。
其次，培训方式应该具有互动性。培训方式具有互动性，可以使员工更容易参与培训，提高培训效果。
最后，培训方式应该具有灵活性。培训方式具有灵活性，可以使员工更容易将培训内容应用到工作中，提高工作效率。
培训评估的方法培训评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业评估培训效果，及时进行调整。研究表明，培训评估的方法应该符合以下原则：
首先，培训评估的方法应该与培训目标相符。培训评估的方法与培训目标相符，可以更准确地评估培训效果。
其次，培训评估的方法应该具有客观性。培训评估的方法具有客观性，可以更准确地评估培训效果。
最后，培训评估的方法应该具有可比性。培训评估的方法具有可比性，可以更准确地评估培训效果。
培训师资的要求培训师资是企业培训的重要环节，它直接影响着培训效果。研究表明，培训师资的要求应该符合以下原则：
首先，培训师资应该具有专业性。培训师资具有专业性，可以更好地传授培训内容，提高培训效果。
其次，培训师资应该具有亲和力。培训师资具有亲和力，可以更好地与员工沟通，提高培训效果。
最后，培训师资应该具有创新性。培训师资具有创新性，可以更好地设计培训内容，提高培训效果。
培训成本的控制培训成本是企业培训的重要环节，它直接影响着企业的经济效益。研究表明，培训成本的控制应该符合以下原则：
首先，培训成本应该与培训效果相符。培训成本与培训效果相符，可以更好地控制培训成本，提高培训效果。
其次，培训成本应该具有可控性。培训成本具有可控性，可以更好地控制培训成本，提高企业的经济效益。
最后，培训成本应该具有可持续性。培训成本具有可持续性，可以更好地控制培训成本，提高企业的经济效益。
综上所述，企业培训是企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力。企业在进行培训时，应该从培训内容的设计、培训方式的选择、培训评估的方法、培训师资的要求和培训成本的控制等方面进行考虑，以提高培训效果，提高企业的经济效益。
