企业培训是企业发展的重要组成部分，也是提高员工素质的有效途径。国外对于企业培训的研究已经相当深入，下面从不同的维度来探讨一下国外关于企业培训的研究综述。
一、培训的类型
根据国外研究，企业培训主要分为以下几种类型：
- 新员工培训
- 技能培训
- 管理培训
- 领导力培训
其中，新员工培训和技能培训是企业培训的基础，管理培训和领导力培训则是企业发展的重要保障。
二、培训的方式
国外研究表明，企业培训的方式主要有以下几种：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
其中，面授培训是最传统的培训方式，但是受到时间和空间的限制，效果并不是很好。在线培训则是近年来兴起的一种培训方式，可以随时随地进行学习，但是缺乏互动和实践环节。混合式培训则是将面授培训和在线培训相结合，可以充分发挥两种方式的优势，提高培训效果。
三、培训的评估
企业培训的评估是衡量培训效果的重要手段，国外研究表明，企业培训的评估主要包括以下几个方面：
- 反馈评估
- 学习成果评估
- 行为评估
- 结果评估
其中，反馈评估是培训过程中最常用的评估方式，可以及时了解学员对培训的反馈和建议；学习成果评估则是衡量学员学习成果的重要手段；行为评估则是评估学员在工作中是否能够将所学知识应用到实际工作中；结果评估则是评估培训对企业发展的影响。
四、培训的效果
国外研究表明，企业培训的效果主要表现在以下几个方面：
- 提高员工绩效
- 提高员工满意度
- 提高员工留存率
- 提高企业竞争力
其中，提高员工绩效是企业培训的最终目的，只有员工绩效得到提高，企业才能够获得更好的发展；提高员工满意度和留存率则是企业培训的重要保障，可以提高员工的归属感和忠诚度；提高企业竞争力则是企业培训的最终目标，只有企业竞争力得到提高，企业才能够在市场竞争中立于不败之地。
总结
国外关于企业培训的研究已经相当深入，企业在进行培训时需要从不同的维度进行考虑，选择合适的培训类型和方式，并进行有效的评估，以提高培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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