近年来，企业培训在国外备受研究者的关注。本文将从多个维度，综述国外关于企业培训的研究成果。
一、培训的重要性
培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的工作技能，增强员工的工作积极性，促进企业的发展。在国外，很多研究都表明，企业的培训投入与企业的业绩成正比。例如，美国的一项研究表明，每增加1美元的培训投入，企业的收益可以提高30美元。
在这个维度下，我们可以看到培训对企业的重要性，它可以帮助企业提高业绩，提高员工的工作技能和积极性。
二、培训的方式
在国外，企业培训的方式多种多样，包括传统的面对面培训、在线培训、混合培训等。其中，混合培训是一种比较新兴的培训方式，它将传统的面对面培训和在线培训相结合，可以有效地提高培训效果。
在这个维度下，我们可以看到不同的培训方式，以及混合培训的优势。
三、培训的内容
在国外，企业培训的内容也非常丰富，包括技能培训、领导力培训、沟通培训等。其中，技能培训是最为常见的一种培训，它可以帮助员工提高工作技能，提高工作效率。
在这个维度下，我们可以看到培训的内容种类，以及技能培训的重要性。
四、培训的评估
在国外，企业培训的评估也非常重要，它可以帮助企业了解培训的效果，进而进行改进。在评估方面，国外有很多成熟的方法和工具，例如Kirkpatrick模型、Phillips模型等。
在这个维度下，我们可以看到培训的评估方法和工具，以及评估对于企业的重要性。
五、培训的成本
在国外，企业培训的成本也是一个比较重要的问题。在成本方面，企业需要考虑培训的费用、员工的时间成本等。为了降低成本，一些企业会选择在线培训等低成本的培训方式。
在这个维度下，我们可以看到培训的成本问题，以及一些企业为了降低成本而采取的措施。
六、培训的效果
在国外，企业培训的效果也是一个比较关键的问题。为了评估培训的效果，一些企业会采用学习成果评估、工作表现评估等方法。这些方法可以帮助企业了解培训的效果，进而进行改进。
在这个维度下，我们可以看到培训的效果评估方法，以及评估对于企业的重要性。
七、培训的未来
在国外，随着科技的发展，企业培训也在不断地发展和创新。未来，企业培训将更加注重个性化、智能化、场景化等方面的发展。
在这个维度下，我们可以看到企业培训的未来发展趋势。
总结
综上所述，企业培训对于企业的发展非常重要，它可以提高员工的工作技能和积极性，促进企业的发展。在国外，企业培训的方式多种多样，包括传统的面对面培训、在线培训、混合培训等。在培训的内容方面，技能培训是最为常见的一种培训。在评估方面，企业需要采用成熟的方法和工具，例如Kirkpatrick模型、Phillips模型等。在成本方面，企业需要考虑培训的费用、员工的时间成本等。未来，企业培训将更加注重个性化、智能化、场景化等方面的发展。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
推荐：云学堂企业培训平台是一款功能强大、UI界面美观、售后服务完善的企业学习培训平台系统，包括考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等功能。
推荐：云学堂企业培训平台可以帮助企业实现个性化、智能化、场景化的培训，提高培训效果，降低培训成本。
