企业培训是企业发展的重要组成部分，如何写好企业培训的具体内容，是每个企业都需要思考的问题。下面从不同维度来探讨企业培训具体内容怎么写的好。
一、培训目标的明确
企业培训的目标是什么？这是企业培训具体内容的起点。企业培训的目标应该明确、具体、可量化。只有这样，企业培训才能更好地服务于企业的发展。例如，企业希望通过培训提高员工的销售技能，那么企业培训的具体内容应该围绕销售技能展开，包括销售技巧、销售心理学等方面。
二、培训内容的系统性
企业培训的内容应该具有系统性，不应该是零散的知识点。企业培训的内容应该是有机的整体，每个知识点都应该和其他知识点相互联系，形成一个完整的知识体系。例如，企业培训的内容可以分为基础知识、进阶知识、实战案例等方面。
三、培训方式的多样性
企业培训的方式应该多样化，不应该只有一种培训方式。企业培训的方式可以包括线上培训、线下培训、混合式培训等多种方式。不同的培训方式适用于不同的人群，企业应该根据员工的实际情况选择合适的培训方式。
四、培训效果的评估
企业培训的效果应该得到评估，只有这样，企业才能知道培训是否达到了预期的效果。企业可以通过考试、问卷调查等方式来评估培训效果。评估结果可以帮助企业了解培训的优点和不足，从而对企业培训的具体内容进行调整和改进。
五、培训的可持续性
企业培训应该具有可持续性，不应该只是一次性的培训。企业应该建立完善的培训体系，包括培训计划、培训课程、培训师资等方面。企业应该将培训作为一项长期的投资，不断地完善和改进培训体系，从而提高员工的综合素质。
综上所述，企业培训的具体内容应该从目标明确、内容系统、方式多样、效果评估、可持续性等方面来考虑。只有这样，企业培训才能更好地服务于企业的发展。
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